第66章 (第1/2页)

    周一上班例会上，新总裁在做年终动员，他在上面说的激动万分，沈译程却在想自己的事情。【】;

    沈译程百无聊赖的看着自己组建这个小组以来的业绩，是全公司最高的，他不知道别人是否也像陈谦那样想，不过他自己知道，自己公司的人为了这个业绩有多拼命。

    他们每一次交上去的策划案都是改过无数次的，组里的员工很多都是今年刚毕业的应届生，为了让他们进步，沈译程不知道私底下花了多少功夫，他们也每天加班，甚至回家可能都在写策划案。

    沈译程看着那些数据，心想自己一定要去给他们争取更高的年终奖。

    例会之后，沈译程回到办公司几句话总结了今天例会的内容：还有两个月年终，公司要年终结算，所以最后这段时间是公司的冲刺阶段，单子越多的人年终奖金就越高。

    他一说完，这群小年轻就特别激动，曾经被郑博宇嫉妒过的那个小鲜rou笑起一脸胶原蛋白说：组长，我们也可以和老员工一样拿年终奖吗我听说不满一年的没有年终奖诶

    沈译程挑眉看着他，说：我会去核实。

    组员也没有在这件事上再说其他的，因为他们对组长都有些盲目信任和崇拜了。

    沈译程又说：再有，这段时间大家会遇到很多年会策划活动，特别是大公司，都喜欢找专业公司策划，还有更多的公司会选择这时候策划促销活动，特别是双十一和双十二，所以你们下去之后在这两方面多做做工作，争取在这两个月的锻炼里能够游刃有余的写出年会策划和促销策划，以后自己也能够随手拿出一份能够看的策划书。

    好的大王年轻的组员嘻嘻哈哈的开着玩笑答应，沈译程表示没事后，他们又凑到一堆开始讨论年会策划和年终促销策划。

    沈译程随后拿着资料去总裁办公室。

    王总。沈译程坐着新总裁对面，将自己手里的资料交给他，说：这是我们组九月成立以来的成单数及总业绩。

    王总裁翻看了一会儿，笑着说：你这是要跟我谈什么条件啊

    沈译程被说破后有些不好意思的说：主要是组员的年终奖，你知道我收下都是刚进公司的新人，需要这些肯定来增加他们对公司的忠诚度。

    嗯。王总点点头，随后说：年终奖可以有，不过具体金额还是要看你们之后两个月的业绩，不过你要跟他们说明，你们组现在只有一个季度多一点的成绩，所以年终奖可能也就是别人的四分之一。

    那还真是不怎么够看，沈译程商量着说：如果之后两个月能够有所突破，可否额外再加点奖金

    你有信心王总裁有些诧异的看着沈译程，沈译程现在给他的数据已经很不错了，如果还要增加，确实可以考虑一下。

    沈译程自信的比了一个数字，如果超过这个，年终奖至少是老员工的一半吧，三分之一太少了。

    王总裁点头道：好，只要你们能够达到这个数字，我就给你们签字。

    沈译程回到办公室，将这个消息告诉组员，相对其它公司来说高额的年终奖让他们很高兴，即使只有一半，也比较客观，更何况他们还是刚刚毕业的小年轻。

    可是沈译程给出的数据却让他们有些犯难，组长，那个太多了，我们能完成嘛

    沈译程一副置身之外的样子，那我就不知道了，福利我已经给你们争取了，策划遇到问题也可以来找我，如果达不到，你们可能就只有一点点年终奖了。

    他并没有告诉员工完不成还是有四分之一的年终奖。

    组内一片哀声，但是沈译程却知道他们会拼搏一番，这正是年轻人最珍贵的东西。

    于是接下来这几天，沈译程都陪着员工一起加班，因为他们不定时会有策划案让自己看。

    闲暇的时候，沈译程就会跟郑博宇煲电话粥。

    年终昌宏也很忙，而且郑博宇自己还有一个小小的计划要实行，就更忙了。

    我们已经三天没去接小破了，你说小破会不会伤心啊沈译程最近忙得没时间接小破，心里十分内疚。

    郑博宇说：没关系周末我们带小破去逛街，丢他到德克士的儿童乐园玩一下他就高兴了。

    沈译程无奈接受了炸鸡薯条，到时候你不要惯着他，炸鸡薯条吃多了身体不好。