第十四章 给惊喜 (第2/2页)

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    男员工见刘寒被经理骂了二十分钟走过去的时候特意小心翼翼的问，男子名叫王金光，刘寒昨天下午特意去了一趟人事部看了一下所有卖场的自有员工档案。

    其中王金光是最为特殊的，他今年二十八岁，学历是本科，原本是招进来给卖场做储备管理的，但是因为某些原因始终没有提升。

    至于原因，刘寒听人事说是经理那边的意见始终不通过。

    唯一一次有希望的时候就是刘寒来之前，因为6号店民生组长被调离后，经理终于通过了对王金光升职的意见，但因为刘寒要从总公司调过来做组长，导致刚刚从酒饮组调过来的王金光再一次被在总经理签字那一环被卡住了。

    刘寒见王金光是个老实人，只是嘴巴比较直，有好几次自己安排的工作都让他以各种各样的理由搪塞过去。

    刘寒倒也不气恼，这王金光在员工里面是唯一能跟李红霞的影响一样大的人，因为王金光在到民生组前，就已经是酒饮组的晚班领班。

    因为卖场施行两班制，早班负责处理运营报表和检查商品异常，晚班则负责从仓库拿货补货架，现在王金光就是晚班领班，但是昨天刘寒特意调他来早班。

    为的就是让他来接受一个惊喜。

    刘寒知道，因为自己的出现导致人家的上升梦破碎了，而且这个人明显是比较单纯的人，也跟他的领导没有任何蛛丝马迹的牵扯。

    这点刘寒是确认和喜欢的的，虽然在店只有一周左右的时间，但是也会听到许许多多的各色传言。

    唯独王金光是任何事情都没有，他虽然工作很受同事认可，但是除此之外组内的员工几乎没人会谈到他的事。

    他已经普通到已经除了工作，别人是记不起他任何事的。

    这种特质恰恰是刘寒最为喜欢和欣赏的，他需要王金光，自然他要帮王金光做些事情。

    “今天去人事把考核单领了。”

    刘寒说完引得王金光一阵疑惑。

    “考核单？什么考核单？”

    “你升职称的考核单。”

    此话一出引得王金光一阵狂喜，他从进店就是高级员工，已经两年了还没有升过职称。

    华阳的人事职称分横向和纵向，纵向是指由普通员工到组长到部门经理再到卖场总经理，横向则是说中间都会有四个层次，分初级，中级，高级，和资深。

    一般普通员工的每一个小层级的升跃都会加一笔三百块的工资和年度奖金，王金光因为学历高所以从一进来就是按照高级员工定薪水的，虽然高级之后是可以不参与资深考核可以直接升级为组长。

    但是刘寒是没有这个权限的，这需要经理和总经理的认可，还要去总部考试，所以帮王金光纵向升职的能力他是办不到了，但是帮他申请横向升个职称的权力刘寒还是有的。

    对于王金光来说横向升职也比原地不动的强，毕竟加工资谁能不爱。

    “谢谢组长！谢谢组长！”

    王金光低头感谢，他是当地人，虽然广大的房子寸土寸金，但是他们家也不是拆迁户，房子虽然值钱，但是也只有一间，而且已经年久失修，非常的破落，又不能卖，卖了也没地方去住。

    所以虽然坐拥高昂的房产，但实际还是穷人一个，家里人的条件根本不好，父母多病，他也不敢去远处上班。

    华阳这家卖场离他们最近，虽然薪资一般，但是架不住华阳待遇给的齐全，这是其他小公司所比不了的。

    所以作为一个普通院校的本科生，王金光还是选择了在华阳工作。

    虽然一开始说的管理职位两年了都未兑现，但是这并不妨碍他对这份工作的在乎。

    刘寒来之前上级给了他希望，但刘寒一到便又没有了。

    他心里是对刘寒有些怨言的，所以对刘寒算不上很服从，只是表面认可罢了。

    但这个考核单一下洗刷掉了他对刘寒的所有意见。

    毕竟其他人一直在给他画饼，唯有刘寒一来就实实在在的帮了他。

    这样的做法让他瞬间就有些心暖和感动。