041.我后台的后台不可能这么硬 (第3/3页)

策机构，由全体M6-8、P11-12和T11-12组成，是真真正正的核心权力层。

    M5，距离这个圈子，仅剩一步之遥。这个靠山，确实硬得吓人。也难怪范鸿堂堂P8，就敢对所有员工兴趣小组拒之千里。这个底气，的确不是一般的调查员能拥有的。

    “公司不兴什么师承，没有那些徒子徒孙的说法。我堂堂副总监，也不搞员工兴趣小组那一套。我和范鸿有交情，和你没有，你找过来，我也只会公事公办。”

    两人有一搭没一搭地聊了几句，随着酒足饭饱告辞离去的员工越来越多，谈话也逐渐接近尾声。

    到最后，大同分部的人都走光了，调查组的人也出来了。

    张世光让他们先上车瞪着，自己一会儿就过去。

    那个易工竟然提醒他抓紧时间，说晚上回去还有碰头会，让他别拖太久。说完还友善地对乔木点头告辞。

    看着那个易工的背影，乔木好奇地打听：“这是哪路公子哥，这么牛？”

    “无权无势，”张世光也看着对方的背影，“工人家庭出身。”

    乔木很是惊讶：“走岳父路线？”

    张世光笑骂：“小小年纪想什么呢？他是学院培养出来的。”

    公司在社会上搜寻那些“有天赋”的调查员时，难免会找到一些未成年人。

    在《劳动法》和《未成年人保护法》的限制下，公司不能直接聘用他们，就搞了个新起点工程学院，用来培养这些愿意加入公司的年轻人。

    这个过程中，又会以实习的名义，让他们执行一些零风险项目，以此规避相关法律法规，算是钻空子。

    这些人都是接受着公司的教育长大的，对公司的认可度与忠诚度，要远远高于乔木这些社招员工。

    公司高层视他们为嫡系，一个个都是重点培养，就指望着未来能将高管联席会交到他们手上，在实现真正的“内行管理内行”的同时，还能有效压制调查员系统的膨胀。

    不过公司也才成立了十六年，工程学院成立时间更晚，再加上学生还要读书，所以目前培养出来的人才，都还在基层打磨，没来得及升上去呢。

    就这，这些工程学院出来的实习生，也是各分部抢破了头的香饽饽了。这一点和能力无关，主要还是构建人脉的考量，往难听了说还是拉帮结派那点破事儿。

    张世光继续说道：“他看着是傻了点，但我要的就是这股子傻劲。”

    “你能护他一辈子？”乔木有些不解。

    张世光瞥了他一眼，点了点头：“所以下半年他就要外调了。”

    隔了一阵子，他才又说：“温室里的花朵长不好。”

    “学院都是这种人？”

    “怎么可能？”张世光哑然，“他这种性子，搁哪都是个别，去哪都活不久。不过我觉得监察部挺缺这种人的，就给要过来了。”

    乔木点头感慨：“哪都缺这种人。”

    “是啊，”张世光闻言叹息，“哪都缺。”

    随后他又禁不住莞尔道：“范鸿说你跟个小大人似的，说话老气横秋，之前我还不信……”

    “他就是这种人，没有针对你的意思。他跟他说实话后，他应该还挺喜欢你的，别跟他置气啊。”

    “我还得谢谢他，”在张世光疑惑的目光中，乔木看向易工所坐的车辆，“是他提醒了我，我还不到十九呢。”

    这边聊着，那边的易工已经等得不耐烦了，下车朝张世光打招呼。

    张世光也挥了挥手，随即就与乔木告别了。

    等调查组的三辆车开走了，乔木才反应过来：这个老家伙，从头到尾都没提加飞信的事儿。这是防着自己走后门呢？

    ……

    对大同分部普通员工的调查就这么结束了，接下来该怎么办，就是总部那边的事情了。

    但不知道是什么情况，本该临时组织起大同分部工作的副主任徐光仓，竟迟迟没有出现。但他的信息并未撤下去，说明他没有被法办，还是大同分部毋庸置疑的副主任。

    这导致大同分部出现了罕见的群龙无首的情况。

    但懒散成性的分部员工们，根本没有受到丝毫影响，该划水划水，该摸鱼摸鱼，仿佛这个分部从一开始就不需要领导似的。

    乔木继续上着自己的游泳课，依然不怎么去公司。

    没了赵主任的压力，他彻底不着急了，游泳课一上就是整整半个月，又过了个悠闲的端午节。

    直到六月六号，他才去了公司，打算探一探那个奇怪的项目。