第八章 人才重要性 (第2/2页)

展考虑，毕竟公司的物资总是莫名消失，在国内有没有任何痕迹早晚会出问题的。

    又坐了一会正在李峥有点不耐烦的时候，来了一个三十左右岁的美女，对方简单做了下自我介绍，名叫李佳，的确是在外贸公司工作过，但是却是会计，以前在一家对俄贸易公司做财务主管，李峥考虑了一下，对方虽然没有具体贸易经验的，但是毕竟做过外贸公司的财务主管，熟悉外贸公司的运作结构，再说公司也需要财务人员，最后以月薪八千录取了对方担任公司的副经理兼财务经理，并且直接让李佳留下来帮自己进行面试。

    不知道是不是美女的威力特别大，接下来过来咨询的人明显增多，不过有经验的还是很少，只招到了一个有采购经验的的，叫崔强。

    最后李峥没办法只得四千元的月薪招聘了几个刚刚大学毕业的大学生，不过李峥想想也好，毕竟公司目前且没什么太高的工作要求，而且年轻人更有激情，也没有一些老油条的毛病，公司从头培养的忠诚度也更高。

    李峥带着几人来到上午租的写字楼。几人不由的面面相觑，怀疑自己是不是上当了？原来李峥由于比较匆忙，还没有买任何办公设备，两百多平的办公楼空空如也。

    不过李峥马上吩咐崔强说：“公司给你的第一笔采购任务就是采购一批办公设备。”

    崔强倒也干脆直接说道：“好的，老板，不知道设备公司有什么要求？”

    李峥想了下，自己现在有金手指在未来资金还是比较充裕的，没有必要太吝啬，就吩咐道：“桌椅的花采购一些普通实木的就可以了，电脑之类的都配备最好的，另外再采购一些咖啡机饮水机跑步机之类的，方便大家以后工作之余放松休闲之用。对了你带赵云龙一起去，让熟悉下采购流程。”

    “李佳带领其他人留下来打扫下卫生，然后到市内的各家中介公司去了解下目前市内哪里有仓库出租，要求一万平米以上的。”随着李峥两个时空交易规模的扩大，李峥觉得他必须有一家自己的仓库，这样更方便保密。

    “知道了老板。”几人看李峥雷厉风行的，又好像资金很充足的样子，总算恢复了信心，看来前途还是不算一片灰暗，于是异口同声的说道。

    工作安排下去了，李峥一个人来到吉林火柴厂，自他收购了火柴厂之后就吩咐厂长周亮全力生产，到李峥再次到来，加上原来的存货火柴厂的仓库足足堆了二十万箱火柴，他又联系不上李峥，这可把厂长周亮愁坏了，现在已经很少有人用火柴了，以前厂里一般只生产一些工艺火柴，至于普通火柴每年的销量只有一万箱左右，只有那些偏远地区的一些老人才保留着火柴的使用习惯，就这都很难卖出去，结果新老板吩咐全力生产，半个月就生产了二十万箱，卖给谁去啊！他是真怕厂子被收购没几天就倒闭了。

    看到李峥终于来厂里了，把周亮高兴坏了。不待李峥走进办公室就着急道：“老板，仓库里已经存了二十万箱火柴了，你看是不是减缓普通火柴的生产。”

    李峥看到周亮着急的样子就开口安慰道：“放心吧，我的周厂长，这次我会把所有存货带走的，我联系了一家外贸渠道，你只管全力生产就好。另外你把厂里的管理方法和生产纪律整理下形成个手册印出来交给我”

    “好的，老板。我马上去把厂里的生产管理手册打印出来。”周亮没想到李峥居然有渠道能把火柴卖出去，听了这话才松了口气，对于要生产管理手册倒是没什么，以为是李峥要调整工厂的管理方法。李峥很早就答应了不动他的位置，他也没什么可担心的。

    带着火柴厂生产的二十万箱火柴和生产管理手册，李峥再次回到了贸易公司，发现家具公司的人正往办公室里搬运办公设备，只有一个叫郑伟的女孩留在公司看家，其他人都去打听仓库的事了。

    第二天订购的说有办公设备就都已经到位了，仓库经过李峥的选择租了一家位于市北郊的一处仓库，一万五千多平米，价格相对其他仓库也便宜了很多，只是位置有点偏僻，但是正好符合李峥保密的需求。

    这样贸易公司的整体框架已经完全撑了起来，公司已经走上了正轨，不用李峥费什么心力了。建立一家公司一共只用了不到三天，这就是现代社会的效率和人才优势了