第114章 钱要怎么分？ (第2/3页)

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    这就是完全公司化的运作思路了，陈沉改进了他前世早就已经熟悉的绩效奖励机制，又按照佣兵团的特点进行了适配，目的就是为了一步到位，为佣兵团向PMC发展打下坚实的基础。

    利益是最复杂的东西，很多人以为佣兵就是打仗拿钱，没有那么复杂的弯弯绕，最多也就是把到手的钱分成固定日薪和奖金而已。

    但实际上，要真那样搞，整个佣兵团要不了多久就直接崩了——或者想要不崩，就得靠持续换血的高伤亡、高流转率来支撑。

    人是最怕比较的。

    他枪都没开跟我拿一样的钱？我给兵团立下了汗马功劳，这个任务是因为我上个任务做得好才接下来的，他一个新人也跟我一样分？队长不比我们强多少，他比我们多拿那么多？固定日薪？开始划水啊！

    这些想法一冒头，兵团还怎么管？

    另一方面，想要持续发展、又不能限制佣兵的收益的情况下，就必须给他们画出足够大的饼来、让他们看到继续干下去可以获得的巨额回报，以免他们赚一笔快钱就开溜，造成人心浮动。

    所以在这种情况下，精细化管理就尤为重要了。

    陈沉要做的不是那种高伤亡率、死了一批再来一批的炮灰团，而是真正职业化、专业化、且战力超强的战神团！

    而在听到陈沉的计划之后，白狗的眼睛也是立刻就亮了。

    这真的就是他想要的东西。

    曾经有好几次，他向胡凯程提过类似的建议，但毫无例外的，胡凯程都拒绝了他。

    因为他认为，佣兵就得靠钱去砸，只要能保证装备够用，砸得越多越好。

    这种策略在某种程度上是有用的，但也有用的有限。

    匪气太重！

    因为大家虽然赚的不少，但打来打去，上限就在那里了，根本无法继续发展提高！

    而按照陈沉的思路，虽然有可能在前期收益会降低一些，但规模一旦上去了，还愁没钱吗？？

    于是，他只提了一个问题：

    “是不是还要设置人员衔位制度？”

    “当然，这是人事制度的一部分。”

    “没问题，干了！”

    白狗立刻回答。

    “那好，制度从下一次任务开始执行，我会尽快搞出初稿，后续参照初稿进行调整。”

    “另外，鉴于你们刚刚加入东风兵团，考虑到你们中有很多人都是饥一天饱一天的，这一次先向你们发放每人一万美金的基础补贴，作为启动资金。”

    这就是明摆着收买人心了。

    但，收买得好！

    “那我就代他们谢谢老大！”

    “不用客气，一会儿我把现金给你，你去发下去。”

    “没问题！”

    白狗乐乐呵呵地回答，整个人都放松了下来。

    这一次的“谈判”比他预想的还要顺利得多，甚至可以说是充满了惊喜。

    什么叫专业啊？这才叫专业！

    跟着东风兵团，真的是前途无量啊

    他的目光扫过病房，看到了或坐或站的其他几人。

    这些人都是东风兵团真正的核心。

    而自己能坐在这里，是不是说明自己也有机会加入核心？

    不管怎样，至少应该先跟他们搞好关系。

    于是，他主动站了起来，开口说道：

    “还没有介绍过我自己——我的真名叫帕岩，佤邦孟洋人，你们可以叫我白狗。”

    听到他的话，所有人的眼神都看向了陈沉。

    陈沉微微一笑，回答道：

    “我叫陈沉，绰号沉船。”

    到了现在这个地步，在可信的人面前暴露真名实际上已经不算是太严重的事情了-——反正有人罩着，你同盟军难道还找过来抓我？

    于是，在听到他的话之后，其他人也纷纷开始了自我介绍。

    “石大凯，叫我3号就行。”

    “李帮，1号。”

    “鲍启，2号。”

    “我叫林河，我是5号。”

    “.你们没有代号吗？”

    白狗略有些迷惑地问道。

    “我们的代号就是数字——别人也是这么叫我们的。”

    李帮开口回答道。

    白狗挠了挠头，他想起来好像确实是这么回事

    昨