第三十四章 (第2/2页)

生活费。

    六、保险福利待遇

    （一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

    （二）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

    （三）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

    （四）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

    （五）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

    （六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

    （七）乙方其他各种福利待遇，按甲方制定的制度执行。

    七、劳动保护

    （一）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

    （二）乙方无权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。

    八、劳动纪律及奖惩

    乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

    九、续订、变更、解除、终止劳动合同

    （一）本合同期限甲方决定。

    （二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。

    （三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

    1.乙方死亡；

    2.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

    3.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

    （四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

    1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

    2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

    3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

    4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；

    5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

    6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

    （五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

    1.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

    十、劳动争议处理

    因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    十、其他

    （一）本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

    （二）本合同一式一份，甲方执一份。

    甲方（盖章）

    乙方（签章）

    奇怪的合同，虽然对法律并不是很了解，但是这是一份公司与工作机器人的合约，只有甲方的完全主导权，和乙方的高薪经济来源。