第36章：招投局生涯开始了 (第2/2页)

  “科里的其他人呢？不要只顾着自己忙，要调动大家的积极性嘛”“楚局，这些事都是最终集中到我手里的，有的材料还要你签字呢”周宇驰递上一支烟，楚天云也不便立即离开了。领导在旁边，周宇驰也只得点燃一支烟陪着，俩人聊起工作来，周宇驰谈兴甚浓，有条有理地把发展科承担的各种工作，面对的问题和难点都几乎陈述了一遍，大有继续展开来说之意。

    楚天云也来了兴致，这不正好吗？“小周，我们也别干坐着说话，我们就去附近找个馆子继续摆谈嘛”“可以啊”周宇驰露出喜悦之色。小餐馆僻静雅致，俩人就着酒打开了话匣子。

    周宇驰把招投局的总体情况和发展科的情况介绍了一遍，楚天云认真地聆听着。“小周，工作上有什么困难，或者需要局领导出面解决的，你尽管提出来……”

    “楚局，其实也没什么，总之我不会给你掉链子”“小周，你就叫我楚哥好了，不用这么生分来，我们再干一杯”

    “那我就叫你楚哥了，你放心，工作上我一定尽力”“小周，不是尽力，尽力还不够，要坚决完成任务，有难处我们共同面对，有困难你尽管开口”“楚哥，你放心，发展科的工作决不会掉队”“那好，我相信你，此外科里那些同志工作能力如何，工作上心吗”“这个，还可以吧”

    说到此，周宇驰好像有所顾虑，楚天云看出他的顾虑，说道：“小周，你工作上再大胆一点，没有克服不了的困难”“楚哥，以前我心里还不是很有底，不过你来了，我相信在你的领导下，发展科工作会一步一个台阶……”

    “小周，你的表态我很满意，我们在一起工作也是缘分，以后我们齐心协力，团结好自己的同志，只要努力了，就无愧于心”

    楚天云不断鼓励着，他看得出周宇驰工作上希望自己支持，而且在科室人员管理和发挥他们作用上，也希望得到自己帮助。于是说道：“小周，当下最重要的还是要团结好科室同志，大家齐心了，什么困难都可以克服，就容易出成绩，回头我请分管大家吃个饭，把关系拉近点，也听听他们对工作的看法”“楚哥，你这个意见我完全赞同”“那好，你在说说科里的情况和你的想法和打算”

    这顿饭给周宇驰吃了定心丸，也了解到发展科的实际情况。原来发展科的几位同志，总体上是不错的，一是业务能力工作能力不错，二是知识水平和处理问题能力较强；但欠缺的是干事情的热情。楚天云得知情况后，心里便有谱了，他打算尽快召集分管科室人员私下聚一聚，把问题说开，把劲头卯足。

    第二天一到单位，楚天云便继续翻看着各类工作资料，突然发现一个情况，招投局除局办公室外，给每个科室均下达了招商引资目标任务，于是把周宇驰叫来：“小周，今年我们的目标任务完成情况如何？”“今年局上下达给发展科招商引资任务是三千万，目前大概完成了近一千万”周宇驰回答着，继续解释着：“其实这些是局内部考核，主要是象征意义上的”“哦，这些目标以前发展科完成得如何？其他科室完成如何？”

    “投资促进科是这项目标的重点考核科室，以往局上对其他科室的这项指标要求不是特别严，不是特别看重”“去年我们局各科室完成情况如何？”“去年发展科目标是三千万，但有一千万始终完成不了，是石局张罗下从投促科已经完成的任务中匀了一千万过来，年终考核就算是我们的完成数”“哦”

    楚天云心想这招投局不愧是招投局，各个业务科室都有招商投资指标任务，“小周，既然是目标任务，我们就去争取完成，毕竟这是硬指标，不完成说不过去，我的意见是我们再加把油”“楚局，石局那里还有个招商引资项目正在接触，如果稳妥了大概会有两三千万投资将要落地”“好的，知道了”

    一番了解和思量，楚天云对工作便有了谱，他觉得眼下分管科室的工作除一些日常性工作外，刻不容缓的就是要把招商引资目标任务给推动下去，还有近四千万的招商引资任务，必须卯足劲力争完成，否则这些硬性指标完不成，必然影响到分管科室的全年目标考核成绩，也与自己的工作业绩息息相关。

    他想到石岚手里的那个招商引资项目，还是要争取过来，毕竟如果项目落地，也能实现一定的数额，这招商引资任务，不就是几百万、一千万、两千万、几千万来逐步实现的吗？不过石岚那里，俩人的关系还不够接近，彼此也不够熟悉，若是开门见山去直奔主题，未必能达到预期的效果。看来只得再等等，再观察观察，看合适的时机再提出来。

    平时几个副职工作上各管一摊，相互之间交道不多，而这种交道无非就是每天打几回照面，互相寒暄几句而已。而且四个科室分属四个副职来分管，这样无形中也形成一种竞争关系。官场上的关系错综复杂，职位上的上下级关系、同一个部门的同僚关系、政治阵营间的对手或同盟关系、工作能力及业绩上的竞争关系等，都与官员的前途命运息息相关。

    与韩局长无疑是绝对的上下级关系，作为党组书记、局长，韩局长是实实在在党政一把手，虽然不能直接左右自己的升迁，但在组织考核干部时对自己的工作业绩表现、思想政治等方面有关键的话语权，在局内工作分工、工作措施等方面，更有最终决策权，这是不可小觑的人物，“一定要把和韩局长的关系搞好”楚天云心里说道。

    而其余几个副职，首先也要把关系搞好，要形成团结和谐的工作气氛，工作才好开展。要搞好关系，那便是工作上多通气，生活上多走动，当然，最好在副职中发展一两个关系紧密的同盟关系，增加在单位的分量。