如何实现目标（二） (第1/2页)

    在如何实现目标(一)中，我列举了成功者的一些特质和行为。遗憾的是虽然较为全面但是却不是很精确，故此做出补充。

    实现目标最需要的就是能力，实现终极目标不仅仅需要能力，更需要个人的努力。实力是成功的前提，努力则是成功者成功的保障。

    实现目标的过程中，如果能提前根据精确的现实和事实列出工作计划，则是做事情事半功倍的良策。对于职业生涯的科学规划则是确保在人生道路上得以有的放矢，不偏离预定目标的前提。

    那么，怎样才能做到科学的规划职业生涯呢？我认为应该这样做：

    1根据你的个人能力设定一个清晰具体的最终目标（一定要数字化和有可以计算的规模）。在确立最终目标目标时，你可以这样问自己，“我的兴趣最浓厚的事情是干什么我最喜欢什么样的职业？我做什么职业能带给我最大的满足感？”终极目标一旦确立就不要轻易更改，成功者之所以能成功，在很大程度上取决于他们的专注力。

    2根据你的兴趣确定你适合做什么。

    3在你的知识、技能范围内确定你能够做什么。

    4确定为了达成最终目标你该学习什么，并且你要清楚的知道为了达成最终目标你不该做什么。根据你的归纳推理总结出为了达成终极目标你需要培养哪些能力、品德与习惯。

    5定期调整目标。在个人能力的能力不断进步的时候，目标应该得以调高。在没有实现阶段性目标的时候，就要降低目标，并且及时查清没有实现目标的原因。同理，在成功达成目标的时要总结成功的经验，以备后用。

    6实行奖励刺激制度。人之所以会做某事，是因为内在的驱动力在引导人。失败者之所以失败，从某种程度说，是因为他们无法在头脑里看到自己成功时的影像。因此，要在未成功时利用休闲的时间想象自己成功时的影像；不要觉得这样有点莫名其妙或者没有道理，这在心理学上叫做心理成像和排练实践，意义非凡。

    职业规划是很重要的，属于人生战略，一旦失败，将会是很严重的损失。知己知彼，百战不殆。只有对自己拥有宛如胸有成竹般的科学而准确的认识，才能进一步开发自己的能力和潜力，才能一步一步的到达人生的巅峰。

    谈完了战略层面的问题，接下来该谈战术方面的问题了。

    经过与苦难的搏击，我对于如何达成目标，已经形成了较为科学而系统的见解。

    我认为，一个人的成就的根源都来自于人的内在世界（心智），一个人所获得任何财富和物质都是他在内心世界早已拥有的。一个人的成就源于他的认知，来自对力量的挖掘和运用。知识虽然是一种潜在的力量，但是知识只有经过精心策划后转变为可以执行的计划，通过行动才能把知识转变为力量。思想是更大的力量，思想是能量。集中的思想就是集中的能量，但是如果思想不集中或者思维涣散，思想就无法转变成能量，因此也不会有力量。

    在人做事情的时候，必须精神高度集中，否则思想就无法聚焦。如果人在做事情的时候认知或者意识中断了，那么就事倍功半，反之则事半功倍。

    人在做事情的时候，越是专注，那么他对于做这样的事的兴趣就越是浓厚。反过来，兴趣越浓厚就会引起专注力的不断提升。

    人之所以失败，是不能坚持到底的结果，是不能锁定目标的结果，是没有效率的结果，是不能掌握效能原则的结果，是不能管理好自己的时间的结果，是不能科学规划的结果，是某方面的缺陷造成的。

    目标对于人是很重要的，具有导向性和方向的作用，然而，又有多少人懂得如何制定有效的目标、如何管理并达成目标呢

    首先，对于目标（不论是终极目标或者阶段性目标）的制定要SMART原则。

    S—明确的，有方向性的，清晰的，具体的。

    M—可以量化的，有数据衡量。

    A—可以达到的，有一定的挑战性，通过努力能够实现。

    R—注意结果的，数显表目标后有具体的结果。

    T—有时间期限的，以时间为基础的，计划目标的完成程度必须与时间关联。

    头脑中的想法不等同是目标，真正的目标指的是某些需要努力能达成的，能用数字来衡量，具有一定规模的项目。例如：