第五十三章 我可以加入你们吗？ (第1/2页)

    在去往百事可乐公司的路上，韦业一直在思考为什么工作室内部会出现这种问题。

    首先，自己这段时间对于工作室内部的人员和管理并没有怎么上心，而是一直忙于外界事物，却忽略了自身所可能存在的问题。

    除此之外，自己一直在工作室内部强调的互联网思维、扁平化层级管理等等先进的思维模式。

    包括自己跟员工之间打打闹闹，一直想让员工把自己当做工作室的一份子，甚至于产生主人翁的主动意识！

    这些是为工作室的发展做出了贡献，并且也奠定了工作室在最初始时期的企业文化。

    可任何东西都是存在两面性，都是有利有弊的，在这种讲究人人平等，我也是公司一份子的思维影响下，大家确实会自发性的完成很多原本不属于本职工作的东西。

    但同样也就使得某些脑子不大清楚的员工会摆不清自己的位置，就如同徐洪生这次一样，仗着自己一直是销售部业绩最为顶尖的明星销售员。

    一直都以整个销售部主管自称的他，却是敢在公司的内部会议上，直接就公开质疑韦业这个大Boss所作出的决定！

    这要是放在任何一个传统企业当中，简直就是无法想象的事情！！

    人家老板都不愿意挣这个钱了，你说你瞎掺和个什么劲呢？

    不就是少挣了点嘛，少挣点也比直接被老板开除失业了要强太多了吧？？

    在以往的惯性思维下，徐洪生笃定以韦业的性格，不可能会无缘无故的就将‘为广大基础销售人员伸张正义’的自己给强行开除。

    这可就跟他自己平常以往所强调的公平公正，内部人人平等，大家都是工作室的一份子，有什么建议都可以大胆提出云云完全相悖了！

    所以韦业不可能会自己打自己的脸！

    而正是因此，才让韦业此时的内心颇为不爽，即使他此刻在心中已经是将徐洪生这种不安分分子，给直接就打入牢笼，分入到不可重用那批人里。

    但他眼下却真的是拿这家伙没办法，谁让每个月只有他的业绩是最好的呢？而且成交金额还往往比工作室定下的最低成交额要高出不少呢？？

    对于这种业绩突出的明星销售员，韦业不可能说就因为人家顶撞过自己一次，然后就把人家给直接开除吧？？

    先不说他本人每天都在给韦业创造多少利润，哪怕韦业不在乎钱，就图个眼不见为净。

    但这对于仍然处于萌芽状态的企业文化来说，简直就是致命般的打击！

    如果自己一旦开了这个先例，找了个莫须有的名头将徐洪生直接给踢出工作室，大家伙又不是傻子，员工们能不明白是因为怎么回事才把徐洪生给踢走的？

    这样一来试问还有谁敢为工作室发展的更好而尽心尽力了？？

    大家以后肯定都光顾着自己门前那三分雪，对于整个工作室的存亡肯定是会渐渐的不闻不问了，而这就是韦业想要的吗？

    “麻痹的。。”

    一想起徐洪生的业绩越来越好，以后没准还要非常不爽的给他一个销售部主管的头衔，韦业就莫名的感到郁闷。

    第一次，他甚至都对于他一直无比推崇的企业文化都产生了些许质疑。

    他心里是希望员工们真正把公司当做自己家一样产生无比强烈的归属感，可又对于一些脑子不清楚的人跳出来瞎指挥，拖后腿感到很是不爽。

    这真是想当婊*子还想立牌坊，完全就是一种矛盾至极的心态。

    他不是没想过跟徐洪生去好好谈谈心，他的性格本来也不会，也完全没必要对自己的员工这么感到不爽。

    毕竟不论再怎么说，人家也是在每天给你创造利润的嘛！

    只是这家伙总是在工作室里，有事没事就老往美工部钻，你说你一个销售不在外面好好跑客户，天天守在人家美工部的陆清云面前是想干啥？！

    下了班也不老实，你特么不知道我跟清云住同一栋楼啊？还天天过来送花，请吃饭，妈了个屁的！

    一想到这，韦业心中的烦躁之感却是越来越盛。。

    这不是说韦业就拿他没办法了，而是解决