五，述职 (第2/2页)

这个问题，一下没反应过来，呆呆地站在台上，不知道该说什么。

    张伟看见陈艺手足无措的样子，以开玩笑的口吻笑着说：“是不是怕你们莫姐下来责怪你啊，没什么，她不敢。“

    王平见状马上打了一个圆场说，“哈哈，伟哥就不要为难人家小女孩了，陈艺，别紧张，就是说说你在你们莫姐身上学到了什么吧。“王平试图把问题从说莫小白的缺点转成说她的优点、

    张伟马上接口道：“王总你又在和稀泥了，我觉得把人都有缺点，比如我吧，你们都比较清楚，好感情用事，所以你们要多监督我。莫小白也有缺点嘛，比如大大咧咧啊，说话不经过大脑啊之类的，莫姐，对吧。“

    莫小白知道张伟这是在暗中敲打她，但是毕竟张伟已经不是原来的张伟了，这次陈艺的晋升以及以后自己的晋升都要他点头才行，于是只好干笑了一下。

    经过这么一会儿，陈艺也慢慢反应过来了，想了一下说：“我觉得我们的莫姐应该算一个比较有内涵的人，刚认识她的时候，觉得她似乎有很多缺点，比如大大咧咧之类的，但是和她接触时间久了你就会发现，其实这正好说明她不拘小节，懂的抓大放小，所以我觉得有一句话说得很好，怀才就像怀孕，时间久了就会看出来了，所以，我一直觉得，我现在觉得别人有缺点，是因为我自己还不够成熟。“说完后陈艺自己都佩服自己的急智。

    但是下面的人听到陈艺的话后无不大吃一惊，也许陈艺只是无意，但是难保张伟不会觉得这是在隐射他，于是都把目光投向了张伟，张伟愣了一下，随即哈哈大笑，“莫姐，你看你们组的陈艺多会说话，你的缺点都是优点了，我以后再说你哪里做得不好就是因为我对你不够了解。“

    莫小白知道张伟有点生气了，狠狠瞪了陈艺一眼，笑着说。“张高经，陈艺其实就是怕得罪我，把我的缺点都说成了优点，这不让你见笑了。他年龄小不懂事你就多担待，“

    张伟依然笑眯眯地，“那你意思就是我度量小，我想多了啊。看来我不原谅还不行了，对了，陈艺做错什么了，我要原谅她？她不是说得很好吗？”

    莫小白也不知道该说什么了，只好把求救得目光投向了王平，因为列席的人都是和莫小白平级的，都算张伟的手下，这个场合不好开口。而且莫小白清楚，可能除了员工关系的叶凤，其他人也不可能帮她。只有王平，名义上和张伟是同级的，说话方便一点。

    王平在陈艺说话的时候就在注意莫小白，看到莫小白的求救眼神后用手指敲了敲桌面，“我这边没有什么问题要问了，伟哥你看你那边还有什么问题没有呢。“

    张伟知道王平是不想把这个话题深入下去，他给了王平一个面子，也给自己找了一个台阶下。于是说道：“我还是问点专业一点的问题吧，陈艺，你知道人力资源管理的三驾马车是什么不。“

    陈艺本来就是HRBP,当然比较清楚，于是答道。“现代人力资源管理三驾马车就是HRBP，HRSSC和HRS就是人力资源业务合作伙伴，人力资源共享中心还有人力资源专家。“

    “那你知道除了三驾马车还有更什么更先进的人力资源管理模式不。“

    这一次陈艺没有犹豫。“不好意思，我不是很清楚。“

    “行，那我没有什么问题了。王娜，接下来看看各个组还有什么问题不。”

    接下来各组的问题基本和以前的一样，比如你应聘失败了会怎么办，陈艺回答得虽然不算好，但也没有明显问题。

    很快五个人的述职就全部结束了。王平和述职人员就离开了会议室。张伟还有各组的负责人没有走，他们留了下来，因为他们还有更重要的事，确定这次述职的结果

    首先，肯定是张伟发言。他扫视了一下全场，收起了述职时轻松的表情，而是一脸严肃地说：“我先来说一下吧，这段时间，我参加过很多其他部门的很述职，今天又参加了我们人资内部的述职，总体来说，我们人资部门还是保持了一贯的水准，相比其他，我们还是很有优势的，这点值得肯定。但是我们的缺点也是显而易见的，比如严谨性，我在其他部门的述职会上看到他们说任何事情都是直接用数据说话，都是直接展示给你看，而不轻易下结论，而我们的人呢，直愣愣就抛个结果出来，我去年表现很好，具体怎么好，比其他人好在哪里，都没有，这一点大家以后要注意。”

    张伟顿了顿，看到大家都在认真做比笔记，不经意地点点头，接着说：“当然除了竞聘人员，在座各位包括我在识人认人方面也需要提升，周安就是很好的一个例子，我不知道你们怎么看，反正他来公司两年了，我一直都没有发现他其实专业水平还有口才其实都不错，这有他自身的原因，但是我们也要反省我们自己对下属关心得到底够不够，当然，他究竟适不适合做储备主管，这是后面的事，不过冯倩，你回去也得反省反省，你组内有这样的人才没有利用好事你的失职啊。”

    冯倩点了点头，张伟喝了一口水，接着说，“废话我就不多说了，具体的总结工作是王娜的事，我们今天讨论一下哪些人能够进入这次储备的梯队吧，这次储备没有名额限制，也就是说如果可以全部储备起，如果觉得都不合适，一个也不通过也行，是否胜任是我们考量的唯一标准，王娜，你来说一下接下来怎么做吧，我们都听你的。”

    王娜是一个标准的白富美，被张伟戏称为人资一枝花，三十岁的她看起来只有二十三四岁，而且还未结婚。做人比较坚持原则，有点铁面无私的感觉，这样的性格正好胜任OD这个岗位，连莫小白都不得不不得承认张伟在看人用人方面还是挺准的。

    王娜清了清嗓，说：“我们人资部这次共有五人参加储备主管级的竞聘，待会儿我会发一张纸给大家，上面有这五个人的名字，请大家本着公平公正的原则在自己认为可以晋升的人员后面打勾。在场的除了我之外有四人每人一票，张高经的算两票，一共6票，只要有两票不同意就不予晋升，大家有什么问题吗？”

    “自己组的也可以投吗？”招聘组的冯倩问道。

    “当然可以，举贤不避亲嘛。”张伟回答道。

    “其他人还有什么问题没。”王娜再问了一次，看大家都没有异议后王娜就把印有名字的选票发给了大家。

    十分钟后。结果出来了，周安六票，陈艺三票票，其余的人五票，也就是说除了陈艺，其他人员不出意外都迈进了基层管理岗位。

    莫小白举手了，“张高经，我承认陈艺今天的表现不是很好，但是不能因为述职表现不好就抹杀了她平时的功劳，陈艺在我的组内现在是最老的员工了，他平时的表现我相信大家都看到了的，经常加班到七八点。而且如果这次没有竞聘上的话，我担心她会有其他想法。”

    张伟摆了摆手，说。“我们按照的制度来的，她能有什么想法？谁也没说竞聘就一定会成功啊，要是我们要靠晋升才能留着员工，以后工作还怎么开展？”

    莫小白还想说话，张伟用手往下压了压，“有问题我们下来再讨论，今天就这样吧。”