二十，店庆月 (第2/2页)

店庆日前后一周。2010年的时候，随着东淘网规模的不断扩大，和上游供应商议价能力的提升，东淘网就联合各品牌商在七月整整一个月进行名曰“店庆月”的大型促销活动，并形成惯例一直流传了下来。

    店庆月对广大消费者来说，是一件好事，因为虽然免不了有的商品会假借促销明降暗升，但是大部分商品还是有相当大的折扣幅度，比平时便宜很多。但对于在东淘网上班的员工来说，这绝对不是轻松的一个月。不但一些秒杀活动内部员工无法参与，劳动强度还比平时大了几倍，虽然说单量的剧增带给配送人员最大的变化是收入的增加，但是大家现在都明白了身体比金钱更重要的道理，大部分人还是宁愿少挣一点也想多休息一下。这就导致七月前后也是东淘网人员流失和劳动纠纷最多的一个月。

    王小义所在的人力资源部属于后勤支持部门，不管人员流失还是劳动纠纷，各部门第一时间想到的就是人力资源部。在其他部门眼里，他们从来不去想人员流失这些问题的发生是不是因为他们自身管理不善，而是想当然地认为这就应该是人资cao心的事，就该人资去解决，解决不好就说明人资部能力不行。所以人力资源部这个月不但要完成本职工作，还要关注员工心态，还要亲自到一线去做一些诸如搬货等支持工作。加上张伟个人比较好大喜功，喜欢表现自己，所以基本上所有活动人力资源部都是第一个冲了上去。在这些因素影响下，人力资源部成了公司店庆月最忙的一个部门。

    其实还没进去七月，才六月下旬的时候，王小义就感觉到人力资源部气氛不太一样了，具体表现就是所有的人都跟打了鸡血一样。经过打听王小义才得知：原来东淘网一年有两次晋升和加薪的机会，分别在一月和八月。而八月这次是否晋升和加薪，很大程度上就看他在店庆月的表现。

    按照莫小白的要求，雨虹和何欣两天前就开始去站点办公了。虽然说没有了雨虹，王小义在办公室几乎连个说话的人都没有了，但是他还是挺开心的。他开始庆幸自己当时没有呆在成都片区，不然的话他也会像雨虹她们一样，每天早上七八点钟就要赶去站点搬货，连一个懒觉都睡不到。

    王小义还没来得及高兴，莫小白就来找他了。莫小白也没含糊，开门见山的问他：“你这边这几天有什么重要的事不。”

    王小义知道他一天做一些什么事，莫小白再清楚不过了，只好老老实实地回答道：“也没什么特别的事情，每天基本上都是一些常规性事务性的工作。”

    “那这样吧，你准备一下，这两天出一趟差吧。”

    “啊，出差？去哪里？干什么？“王小义一时没反应过来。

    “当然是你四川片区了。至于具体去哪几个城市你自己决定吧，不过确定好后给我看下。”似乎不放心王小义的自觉性，莫小白最后不忘强调说：“不过尽量多去几个城市。”

    “那我出差具体做什么啊。”王小义好奇地问道，

    “这次公司不是决定给每个配送员二十元钱的营养补助嘛，成都片区的已经发下去了，四川片区的你就用这点钱给他们买点东西，代表人力资源部慰问一下他们吧。你身上有钱没有，没有的话可以先到财务部预支，到时候把买东西的**来回来销账。哦，对了，这一次你也可以顺便了解一下站点的现状，比如配送员对站长的看法哈，站点是否符合5S原则啊等等。毕竟这些站点都离成都总部有点远，平时我们也了解不到那些一线配送员的心声，趁着这个机会你可以好好和他们沟通一下。再说，和这些站长们见见面，腻今后开展工作也方便得多。”

    似乎看出王小义兴致不高，莫小白继续说道：“你也应该清楚，我们八月的这次晋升加薪会考虑员工在店庆月的表现，如果这次你表现好的话，以后晋升啊加薪啊这些肯定少不了你的。你是个聪明人，这些道理就不用我多说了吧。”

    莫小白话把话说到了这份上，王小义虽然知道莫小白只是给他画了一个饼，也不得不假装高兴地答应了。不过他知道即便没有这些诱惑，这次差他也是必须出的。毕竟现在人力资源部的人基本都到站点去了，可能过几天连莫小白都要去站点办公了，他王小义不可能一个人搞特殊，还呆在办公室办公。