第四章 掌握的第一把刀 (第2/2页)

暗爽，并且觉得如果不加上自己会更爽？林佑存等李一奎火差不多发完了才敢靠近。

    “这裁员也是没办法的事情，公司三千多员工，每月的消耗就是一笔不小的数目，如果不裁员减少成本，恐怕我们连半年都撑不过。”林佑存小心的把他忽悠林小雨的言论丢了出来，顺便观察一下小老头的反应。

    “那也不用裁员来压缩成本，你就不能把脑袋往开源方面想不，只要我们能多打开市场，还怕养不起这几个人？”

    林佑存笑道：“我知道您是善良的人，但您想过没有，我们的市场早就接近了饱和，在市场上，其他几家公司的产品与我们性能相近，价格也相近，我们能占有这么大的市场已经是销售人员很努力的结果了，而我们公司内部呢，产品一直在增加，积累越来越多，还有员工的积极性在市场的打击下越来越不靠谱，形成了这样一个恶性循环，如果不下大力气推翻重来，公司就会在这条死胡同里面一直走下去，直到有一天碰到条破血留为止。”

    “那也不用裁百分之五十的人，你想过没有，公司很多老员工都是与公司一起创业来的，特别是那批四十多岁的人，上有老下有小的，在公司初期对公司有个巨大的贡献，现在就这样裁了，让人家的老人孩子怎么活？”李一奎是公司的管理高层，有多年的管理经验，自然也知道他说的是对的，但无论如何，要他接受这样一个关系到许多人生存的变化，还是比较的困难。

    “这百分之五十的概率，是经过严格的数据计算后得出的，如果裁员少了，根本起不到起死回生的效果，如果多了，必将打乱公司的正常生产，也将得不偿失，至于您说的员工问题，我们不是简单的裁员，而是综合考虑各因素后的裁员，家庭问题必将作为一个是否留下的重要因素，而且，我们还将成立一个失业员工委员会，对这批员工有急切家庭困难的进行救助，甚至，当半年以后公司情况好转时再请一批员工回来。”

    见李一奎心有所动，林佑存也是趁热打铁，把方案中的一些起源、过程、依据以及注意事项所能产生的效果等将个通透，不得不说林佑存的口才不错，加上方案虽然“猛”，但倒也是目前所能解决公司问题的最好方式，所以李一奎板着的脸慢慢松驰了起来。等到他一讲完，才发现对面那对小眼睛有神的盯得他发慌。

    “半年？”李一奎问道。

    “半年。”林佑存很肯定的回答，生怕这个老头又发飙。

    “好，我就帮你半年，要是半年之后达不到你说的后果，我做鬼也不会放过你。”

    虽然这话听上去吓得慌，但林佑存还是松了一口气，说服了这老头，计划就成功了一半，剩下来的，就看自己如何一步一步的把整个林氏机械整体完毕，使之成为一个正常发展的公司，至于成为机械巨头企业，暂时还想都不用想。

    心思又转移到这次改革上来，李一奎虽然是个合适的人选，但他也有许多的弱点，比如同情心太好，比如做事不太圆滑，比如不讲规则等等，想起今天在仓库里面发生的事情，就能想象得到他以后不缺少好心办坏事的机会，看样子还得自己去盯着点。

    缺人啊，这是林佑存最迫切的想法，什么人都缺，技术熟练的一线人员，知识渊博的研发人员，懂企业管理的高层人员，最不缺的就是跟自己做对的对手。六个副总中，李一奎是对事，张木山是对人，其余四个表面热情心里打着小九九，也许等员工裁完之后，应该把中高层也换一次血，只是中层倒好说，这高层，特别是有股权的几个人该如何解决，却至今没有个头绪。

    也许自己应该去找几个人来帮自己，林佑存想到，只是这人从何而来，要知道现在的高级管理中都是宝，而合胃口的高级管理者更是宝上加贝，再说了，林小雨就会这样放心的让自己用人？别看她现在什么事情都不管，但林佑存相信，自己的任何事情都在林小雨的眼里。

    PS：发现个问题，不想要推荐就得不到推荐，收藏还可以啊，比我想象的要好得多，我实在不想在文章后面加这些东西让大家烦，这样吧，我少做这些事，大家多给推荐，天天给，好不好？