第一百三十二章 红树林诞生了 (第2/2页)

己啥都不懂却又喜欢

    教训别人地人。他们会说自己地老板是个‘过家家’某某老师是个‘过家家’……

    不过尽管媒体和网友炒得纷纷扬扬作为当事人杨军却没有太多心思去上网由于公司刚创建事情太多他现在一天是忙得不可开交。虽然有慕容韩佳和欧阳一秋帮忙但是还是有太多地事情需要他亲自出马公司的高管人员他要一个个的跟别人见面沟通公司各个部门的核心员工尤其是业务部门的骨干人员由于罗西还没从法国过来这些也都需要他亲自把关。

    有投资公司都需要跟股评家、各种财经媒体搞好关系同时证监会、各大商、交易所那边也需要梳通一下关系这些都要杨军亲自出面。

    这些还不是最关键的他现在最忙的是需要不断的整理国内投资市场的资料等公司稳定了他需要先把罗西和欧阳一秋带上路才。而且光这些还不行自己以后要想彻底的放手让罗西和欧阳一秋独挡一面就还得给他们实际cao作的培训以及实盘演示而要做到这一点就必须天天看盘关注目前市场的走向寻找出手机会。

    就这样在忙碌中红树林也渐渐的稳定了下来罗西夫妇也都来深圳了。而红树林的其它高管也都在慕容韩佳的努力下全部到位了有很大一部分高管都是她从星火投资要过来的。

    人力资源总监曾腾飞虽然他以前只是星火培训部的经理但是他人年轻并且学历高从事人力资源也有了8、9年的历史理论和实践水平都很高是星火典型的重点培养人才。本来慕容韩佳要他来红树林他自己还不愿意的慕容韩佳也准备换人的杨军不同意最后他便亲自出马游说下足了功夫才说服他加盟。

    财务总监叫王一红多岁纪有上市公司财务总监的工作经历由于她平时就和慕容韩佳关系比较好所以说服她来红树林倒没有花费太多的功夫。

    而至于投资的人员招聘慕容韩佳也是立了汗马功劳的。她原来在星火就是主管投资的星火投资部的人她都熟得很。

    虽然慕容文道这一点并开玩笑对慕容韩佳要她不要太吃内扒外但是还是让慕容韩佳带走了两个分析师和四个厉害的cao盘手。后来慕容韩佳又通过关系招聘了几个cao盘手所以投资部的人员配置也基本上没有什么问题了。

    这段时间慕容韩佳工非常卖力有时候比杨军还拼命这让杨军感叹的同时又有一点感动。当然让他心中更多的是庆幸自己运气好在创业初期就能得到如此臂膀确实是幸运的试想如果没有慕容韩佳的加盟红树林也不可能在如此短的时间就能够组建完成。

    公司的各部门高定了其它的人员招聘就是各部门老大的职责了杨军只需要把关一些关键职位就行了……

    在红林公司慢慢走上正轨的同时中国的农历新年也马上就要到了杨军边处理手头的事情也在边思考回家的事情自己穿过来占据了别人的也就要承担起别人的义务杨军决定这次回家一定要陪家里的老人过一个欢欢喜喜的新年。

    农历腊月二十四日是中国传统的节日——小年这一天也是红树林公司放假的日子。虽然公司刚成立还都没有年终奖这个概念所以放假一切都很简单但是在放假前杨军还是要公司行政部组织了一次大会餐同时也给每位员工都准备了一份新年礼物。

    会餐结束后杨军又了解到罗西为了更快的熟悉和适应中国他这个假期没准备回家而杨军自己却要回家。

    考虑到罗西夫妇刚来中国暂时他们都还没有朋友圈子难免在生活上和心理上会有些不适应所以杨军决定把照应罗西夫妇的人物交给慕容韩佳和欧阳一秋。

    杨军找到慕容韩佳和欧阳一秋大致说了一下情况后他们都认为杨军是多此一举不用杨军叮嘱他们肯定也会照应罗西的慕容韩佳还说她准备邀请罗西去她家过年呢。

    看到慕容韩佳和欧阳一秋现在完全是一派主人翁的姿态杨军心里感到非常欣慰心中甚至有点盼望农历的新年快点到来因为过了今年大家就可以正式开始踏上新的征程了。