第四卷 第四百二十三章 危机意识 (第2/4页)

太容易了。那是因为什么，因为我们现在站在了顶峰，可是越是在这个时候，越是应该有危机意识。不但是我们这些上边地人，下边的人也是应该如此。举几个例子吧，不说远的，就是前几年，那个时候我们还没有涉足那么多领域。联想当时稳坐国内电脑行业老大交椅，南讨北伐，表面上看起来英勇无比，但是在湖北，却被一家叫蓝星的小兄弟拦住了脚步。”

    “青岛啤酒贵为中国啤酒第一品牌，所向披靡，但在广西，却被漓泉啤酒挤兑得只能到农村市场觅食，当然，虽然相比较这些小得厂子跟大的比都差太多。就跟其他地方的企业跟我们秦风一样，可是我们在分光无限的同时，也在很多地方疏漏了很多。当然，不是说彻底垄断市场，而且说，我们要加强我们内部整体布局的适应和变化。”

    “再说一下，当年蒙牛，伊利，光明三大国内品牌，当年跑马圈地，把各个市场搞得狼烟四起得时候，当时再河北沧刚，一家叫乡谣得乳品企业，隔岸观火，牢据本地市场第一。娃哈哈，乐百氏等展开水战得时候，却丝毫不影响普利思在济南水市场龙王得地位。”

    “这个还是当年在国内，现在我们要面对的，是整个国际市场。国际市场这种情况也不少，我想我就不用多说乐吧，一个真正的国际企业要做到的就是。一种思想，一种战局了世界各地的市场，却能让所有不司地方的人都感觉到，这本来就是最适合他们就应该在他们那里的。强，不是表面的，要做到真正的强，当然，发展是永远不能停止的，我现在跟你们这么说，是想提醒自己，也是提醒你们。

    听到老板这话，肖震也知道，老板确实不是想单独训斥自己的，只是把他的想法传达给他们三个。他们三个的领悟，竟会代表着，集团下一步的发展的改变和方向。

    肖震点头道：“老板，我明白了，您放心，我们会在这方面多下功夫的。”

    王浩跟老鬼，也都表示，明白了他的意思。

    “你们能明白就好”说着，看向老鬼道：“情报信息部门，你掌握，感觉不足就努力。现在这方面，你比我精通，还是刚才的话，做到真正强。明白自己不足是好事情，不过，也要知道，国家毕竟是国家。国家机构庞大无比，我们就跟一个很小的针，所以有的时候我们能出奇制胜，刺痛对方，但是毕竟我们还小的很，相信以后在我们秦风如此强大的实力支持下，我们可以有跟国家相媲美的力量了，这个就要靠你们多努力了。”

    老鬼听着老板的夸奖，笑着道：“呵呵，老板放心，我们秦风做事情，永争第一。”

    王浩也在边上道：“对，我们在老板的领导下。永争第一。”

    肖震在那不爽的道：“唉，我说死老鬼。不要总抢话嘛，那是我的台词。”

    老鬼气道：“死光头。你做梦去吧，还没清醒呢吧。”

    赵东明笑道：“呵呵，你们两个啊，也不累。这些事情，以后你们也应该多想，同时让下边的人……”

    说着。赵东明地电话突然震动了，赵东明看了一下，是郑庸的。

    赵东明向他们三个微微点了下头。虽然都是属下。但是这是最基本地礼貌。

    赵东明靠在了椅子上，接通电话笑道：“呵呵，郑哥。最近忙什么呢，好长时间没见你了。”

    郑庸也笑道：“我的赵大老板，怎么样，忙吗？我可是刚回sh，还是听老爷子说，你回来了才特意赶回来地呢。”

    赵东明知道，看来，bj那边的事情，都处理完了。他们的家族会议，也都开完了，毕竟sh现在需要有人坐镇。看来，郑庸以后还是会在sh坐镇，而郑仁已经是中央领导了，肯定是在bj了。

    “哦，回来也不跟我说一声，我好过去接您啊！”

    “得了，别跟我来这个，说，有时间吗？”

    “呵呵，郑哥你还不知道我，能偷懒就偷懒，再说了，您说话了，没有也会有啊。郑哥，今天那玩去。”

    郑庸道：“最近我的下属公司开了一个戏水人间，看你天天上电视报纸的，也够累的了吧，今天请你好好放松一下。”

    “好了，那我一会过您那去，正好一起吃点饭，吃完晚饭我们去晚，好长时间不见了，好好聊聊。”

    “那就这么说了！”

    “好的！”

    说完，两个人都挂了电话，老鬼开口道：“这次的郑家家族会议，郑庸的位置近一步明确，现在郑家分地很清楚，而且郑庸不但有管理整个家族一切事务地权利。也就是说，现在郑老头把家族家长的位置让给他了，就连那些所有郑家家族再官场和军队的人，也一样要受到他地指挥。”

    “嗯”赵东明摸着下巴，点了点头道：“嗯，有意思，郑家倒是很有一套，看来是打算长长久久啊！”

    肖震道：“他们这个也算是，再最顶峰时候的谋划了。”

    赵东明笑道：“呵呵，很好，活学活用，就是如此，郑家也算是达到了一个顶峰了，看来郑老爷子还真是有一套，非一般之看眼前的人。这样规划家族的话，就是一两代没有杰出人物，也照样能稳住，只要有个差不多的，就能继续延长，看来，我们国家要出现一个贵族家庭喽！”

    三个人听了，并没有感觉好笑，因为赵东明说的是事实，这就是贵族的产生过程。

    这些方面，赵东明跟他们谈的不多，偶尔有谈，也是单独跟老鬼谈谈。说了两句，又把话题转移到集团的问题上了。

    赵东明再次的强调道：“今天我说的，不但是你们，所有的员工都要又一种意识。我记得，一是国外一家名牌公司，曾别出心裁地摄制了一部模拟“公司倒闭”的电视片，在广大员工中反复播放。其画面是：在一个天色灰暗的日子里，员工们沉着脸，垂头丧气，拖着沉重的脚步离开工厂。厂内高持着“厂房出售”的招牌，扩音器传来“今天是本公同时代的终结，本公司关闭了最后一个车间……”这种模拟公司侧闭的惨状，在员工中产生了巨大的震撼和深思。还有就是江苏宏大集团董事会曾研究决定将每月的“日定为集团的“失业危机日”，这一天无论是集团董事长兼总经理，还是合资港商，均在食堂与员工一起吃稀饭、啃馒头，过“失业危机日”。常言道，有压力才会有动力。企业的压力从何而来？它主要来源于紧迫感，紧迫感又来源于危机感。好的企业在这方面都是相似的。无论是国外那家名牌公司模拟“公司倒闭”的做法，还是江苏宏大集团的“失业危机日”，以及80年代后期松下、ibm、福特等世界著名厂商推行的“重新设计”的管理方式，可口可乐公司的“末日管理”，海尔的“追求卓越”和红塔的“视今天为落后”等等，其核心内容都是通过“人为”地制造“危机”，使企业树立忧患意识，产生危机感和责任感。居安思危，不断进取。从而确保企业不断创造辉煌。