第122章 凑不齐五十万 (第1/2页)

    夏云决定对现有的部门进行整合拆分，把原有的部门分为：行政部、高考部、托福部、人事部、会计部、筹备处、分校办、业务部八个部门，以后每增加一项新业务在总部再成立一个相应的部门直接对口负责。

    贾翠翠顺理成章地成了行政部主任。夏云经过考虑，觉得德鑫是学校，“主任”比“经理”顺口些，干的还是部门负责人的活。

    贾翠翠想升职想了很久了，几乎所有同事都看出她朝思暮想地想升官，是彻头彻尾的官迷。宣布任命后，一大堆的同事向她恭喜的同时缠着她非请客不可。

    在德鑫呆了两年，现在的她可真长进了不少，大声宣布：“请客嘛，也没什么，不过我们老板可得到场才行。要是老板不到，我可不请。”

    听到这话，员工们便把夏云和洪敏给围住了，说：“为了大家伙的切身利益，您俩位可得坚持住，无论如何都得到现场转一会，等贾主任付了帐才能走。”

    夏云隔着一堆人大声问夏云：“说说，你想请我们吃什么？是不是菜单由我们定啊？”

    一堆人跟着起哄。这“菜单由我们定”的内涵可就大了，搞不好，贾翠翠要吃不了兜着走的。

    贾翠翠脸上微微一红，不敢接口。

    夏云说她：“口气那么大，说吧，想请我们吃什么？你要请多少人？是不是所有同事都请啊？”

    一听这话，分校的同事嚷嚷：“就是，不能厚此薄彼啊。”有的人还说：“干脆现在请了吧，省得我们跑来跑去的不方便。”

    贾翠翠立马把脖子缩回去了，低着头不敢吭声。

    夏云笑着说：“要请，就得全部人都请。这样吧。你去买两袋糖果，分发给所有同事，就算是请过了。”

    贾翠翠马上答应了，屁颠屁颠地跑出去。看她这样子，所有人都笑了。

    其它部门的负责人低调，倒没人调侃他们。

    洪敏在人才市场上招人，招了半个多月，符合要求的人事经理总没遇到，不是专业不对口，就是工作经验不够。至于有培训学校从业经验的就更是零了。

    和夏云谈起这事，夏云也能理解。此时还处于铁饭碗为王的时代，人力资源这个专业估计还很冷门，何况还要求人有几年工作经验，那得九十年代前就学这个专业了，真要有。也不可能跑人才市场求职吧？想了想，对洪敏说：“实在招不到就算了。在内部培养吧。你再辛苦一点，暂时兼一下？”

    洪敏没有办法，看来只好如此了。

    正说着呢，包玉玲过来了，还是遵循没有打电话搞突击的方式。搬迁前夏云抽空去了一次芳方，和包玉玲聊了两个小时，包玉玲听说德鑫继续壮大。表面上恭喜了夏云，内心里还是觉得有点不舒服的。这不，人家都搬迁了两三个月了，她才过来凑热闹。

    包玉玲想破了头也想不明白德鑫为什么会发展这么快，怎么同一件事在她手里就难上加难。在夏云手里却举重若轻呢？夏云到底有什么法宝？这几天四合院的房东又过来说要卖掉四合院，万一真的卖掉。她又到哪儿办公？这些事凑在一起让她觉得心情沉重，没精打采。

    夏云听说包玉玲来了，把她迎到会客室坐着，让新来的前台小郑沏了茶来，又问起最近招生如何。这是老话题了，每次见面夏云总会这么问，关心嘛。

    包玉玲黯然不语，招生还算可以，可是比起德鑫，那就不值一提了。

    看她黯然神伤，夏云有心和她开玩笑：“你不会是失恋了吧？”

    包玉玲吓一跳：“怎么这么说？”

    夏云笑着说：“瞧你神色不对啊。不要只顾着工作，也要兼顾生活嘛，偶尔谈谈恋爱，有利身心健康哦。”

    包玉玲嗔怪说：“真是没大没小，连我都拿来开玩笑了。我是觉得自己能力太差了，芳方总是发展不起来。”

    夏云说：“不会啊，我看芳方挺好的。别的不说，就你那四合院，一看就是风水宝地啊。”

    “四合院？”包玉玲说：“我那是租的，年底租期就到了。房东说不想出租，要卖掉呢。真要卖了，我可就不知道要去哪里开班了。”

    “卖掉？”夏云整个人跳了起来，大声说：“你是说你那四合院要卖掉？”重生后，她一直很淡定，从没像现在这么失态过。

    包玉玲说：“是啊。”又奇怪地问：“你怎么了？”

    夏云意识到自己失态，忙在椅子上坐了下来，调整一下情出风头