第三十章 再次逆袭 (第1/2页)

    可不是嘛，再有不到两年，许增天将年满六十，就到法定退休年龄了。突然，一个以前从未想过的问题，慢慢占据了他的思维空间，那就是退休之后，谁来接他这个位置？

    因为按照惯例，某个单位的领导调离或退休后，上级组织部门总会就接任人选征询上届领导的意见。

    两年时间一晃就到，这种意见征询一般还要提前一段时间进行，上级组织机构说不定哪天就会找他谈话，让他推荐人选。

    所以，这个问题的答案容不得许增天用太长时间去思考，他必须在较短时间内尽快做出决定。

    按理说，问题的答案不难得出，因为孙学峰在农行时就是科长，到了县联社又是许增天主管行政的副手，两人私交甚好，于公于私，孙学峰都应该接许增天的班。

    但是，一个不容回避的问题是，孙学峰从未在基层干过，参加工作的第一天起，就一直在机关，可以说他毫无基层工作经验，这是他最大的短板。

    作为对比，包括许增天自己和农行的老何，哪个不是在基层一线待过至少五年以上？

    至于和孙学峰一起跟随自己过来的方子凯，不仅同样没有基层工作经历，而且资历也浅，根本不在考虑范围之内。

    根据纸面上的规定和原则，上一任领导人推荐其继任人选，必须以任人唯贤为准则，然而，翻开几千年中国官场的历史，几乎每一页都赫然写着任人唯亲四个大字。

    诚然，任人唯贤几乎是一种难以企及的理想的选人用人理念，但任人唯亲横行于古今官场，既是底层人士的无奈，也是延续了几千年的中国传统文化的悲哀。

    尽管历史的脚步已经迈进二十一世纪，受亲疏有别的影响，当代社会的各种官场上，任人唯亲仍大行其道。对于这种有悖于现代文明的思维，绝大多数当事人给出了他们的理由，还振振有辞地宣称，选用知根知底的圈内人，既节省了选人成本，又保证了工作方针的延续性。

    这样做的结果，不仅丝毫不会顾及对于圈外那些贤能之士是否公平，也保证不了选出的圈内人的才德与人品。

    许增天是个凡人，他在选择继任者时也不可能脱俗。

    孙学峰和方子凯是许增天的亲信，考虑继任人选时，他首先想到了这两人，这完全可以理解。

    可贵的是，许增天还算清醒，他理智地分析了二人的优势和不足，觉得他们没有基层工作经验，不具备主持全面工作的能力。

    除了孙学峰和方子凯，齐明远也算是许增天的圈内人，但和早就与许增天有交情的孙、方二人相比，齐明远与许增天的距离要稍远一些。

    许增天的圈子不大，圈内就那么几个人，在排除了孙学峰和方子凯后，许增天自然而然地想到了齐明远，不过在他看来，齐明远也有不足，因为其从未在机关待过，缺乏机关工作经验。

    经过一番权衡，许增天最终认为，机关工作经验容易积累，以齐明远的适应能力，用不了多长时间就可以完全熟悉机关事务，况且，齐明远现在就是机关直属营业部主任，那里被称作准机关。

    综合比较，许增天认为齐明远比孙学峰更适合接替自己。

    看来，经过这几年的自身积淀和贵人许增天的慧眼识珠，齐明远的再次逆袭即将开始！

    尽管主意已定，但许增天觉得在具体落实前，有必要和孙学峰沟通，征得他的理解，否则，他当初顶着外界的非议，跟着自己从农行来到草创之初的信用联社，却在联社副主任的职位上，眼睁睁看着触手可及的联社一把手位置旁落他人，许增天怕孙学峰产生太大的失落感而影响工作。

    周末下午快下班时，处理完当天的所有公务后，许增天打电话把孙学峰叫到自己办公室。

    “主任，都快下班了，找我有事啊？”进屋后还没坐下，孙学峰先问。

    “你坐下，我有点事要和你谈。”许增天指着办公桌对面的椅子，示意孙学峰坐下。

    “什么事？”

    “还有不到两年，我就到退休年龄了，现在已经到了该考虑继任人选的时候。”说话时，许增天用纸杯倒了杯水递给孙学峰。

    “哦。”孙学峰只哦了一声，没说别的，他既诧异又疑惑，老许正式和自己谈他的接班人，这是什么意思？

    “我已经有了自己的想法。”

    “哦，那好啊。”孙学峰还是一个劲地哦哦，他的确