第六十一章 屡试不爽 (第1/2页)

    事实上，齐明远本人也是倾向于让何莹丽兼任董秘，只是觉得工作量太大，他怕何莹丽拒绝，面子上过不去，现在有人提出来了，正合他意，就看何莹丽是否愿意接受。

    “大家认为我能胜任这项工作，我感到荣幸。作为年轻人，干点力所能及的工作对我来说真不算啥。不过，董秘的事务性工作太多，再加上财务部那边的一大堆事，每天的工作量确实很大，既然大家相信我，那我就接受大家的委托。不过我有两点请求，”

    众人都一齐看着何莹丽。

    “第一，我需要配备一名助手，可以在一线员工中挑选一名文秘或文科专业的大学生，我的印象中，咱们单位这几年进了好几个，应该不难挑选。第二，我的兼职也是暂时性过渡，时间最多不超过两年，今后还是要面向社会招聘合适人选。”

    “还是那句话，无论是科学管理的需要，还是为了合作银行的未来，咱们的现有人手都显得有点捉襟见肘，将来在一些岗位上，该引进的人才就得引进。”不管对即将成为历史的信用联社，还是马上就要诞生的合作银行，何莹丽都是一片赤诚之心。

    ……

    齐明远将董事会和监事会两套班子成员名单上报有关部门，一个星期后获得批复，上级原则同意两份名单的提名人选，同意董事长暂时兼任行长一职，同时任命齐明远为东升农村合作银行股份公司董事长，同意董事何莹丽暂时兼任董事会秘书。

    元旦节后，东升农村合作银行正式运营，同时重新调配了办公场所。

    以齐明远为首的董事会及其领导下的各业务机构和政工部门，占据了整座办公大楼的二至十二层，一楼仍是直属营业部，以孙学峰为首的监事会在十三楼办公。

    其实，整个监事会只有孙学峰一人属于脱产专职人员，其余监事不管来自银行内部还是外面的企业，都有自己的本职工作，没有事情需要开会讨论时，这些人都在各自岗位，所以，平时整个十三楼只有老孙一人，办公场所当然显得很阔绰，不过就算老孙喜静不好动，也时常感觉到寂寞与无聊。

    老孙不是董事会成员，作为监事长，他得带头遵守规定，不能随便到各业务部门乱串。

    齐明远不用看都能想到孙学峰现在的状况，所以，一旦自己有了好茶叶（多半是别人送的，单位真正用于招待的茶叶，齐明远规定每斤不能超过三百元），他就打电话让老孙来他办公室喝茶，随便聊一聊无关紧要的话题，老孙也很自觉，一般待个十分八分钟，就知趣地离开。

    齐明远对喝茶没有太大兴趣，临走时，他总是让老孙把剩下的半包茶叶带回去。毕竟是老伙计，级别待遇虽然提上去了，却守着一个空架子，无所事事。

    不过也没有办法，监事长这个位置，凭资历，除了老孙，其他几个人都不合适。

    话又说回来，真要让其他人做了监事长，这老孙还真不好安抚。

    ......

    转制第一年，全行运行总体平稳，但第一季度各项指标的增幅不甚显著。

    齐明远在第一季度末的一次董事会上宣布，全面提高职工揽储基数，这样既可以进一步扩大存贷规模，又可以在不增加绩效提成支出的情况下，达到提高全行经济效益的目的。

    在齐明远看来，要提高银行的各项运行指标，这种方式简单实用，成效显著，而且屡试不爽。

    这种温水煮青蛙的方式，早在齐明远的计划当中。即便合作银行的各项指标再耀眼，他早晚也会这么做。

    几年前，当何克明建议齐明远采用这种激励机制时，他曾想一步到位，一次性将揽储任务定在一个比较高的标准上，但经过反复斟酌，他觉得标准太高可能吓退员工，不但起不到激励作用，其反让他们破罐子破摔，于是决定采用这种步步为营的策略。

    提高揽储基数是一项管理措施，只需经董事会讨论通过即可，没有监事会什么事。

    在董事会上讨论时，一名来自银行内部一线岗位的董事会成员，对这一政策提出异议，他认为一线职工本来就很辛苦，现有的揽储任务已经把大多数人压得喘不过气来，再加码，压力将会更大。但是，董事会采用简单多数的议事规则，投票时这项政策以五比二顺利获得通过。

    尽管成立合作银行后，又普调了一次工资，但无论怎么调整，最终的结果都是中层以上管