第三百四十二章 未雨绸缪 (第1/2页)

    首先，齐明远离法定退休年龄还有几年时间。

    另外，他还没有物色出一位自己合意的接班人，班子里面的现有人员，何莹丽的年龄合适，管理能力也绝对不在齐明远之下，但何莹丽对当官没有兴趣，这个财务水平在整个东兴市业界名列前茅的女人，只想凭自己的能力做事，不想把心思用来管人管事，现在东兴农商银行财务总监这个位置，她都觉得可有可无，让她当董事长管全局，她连连后退。

    行长赵宏斌的能力和年龄也没有问题，或许齐明远认为他是后来加入的，对农商银行的贡献不多，即使赵宏斌愿意接任，齐明远也不一定愿意将董事长的位置交给他。

    再者，虽然规则规定了法定退休年龄，但规则是人定的，它可以因人而异，还可以随时修改，特别是近几年，连政策都提倡延迟退休，这不正好响应了国家号召吗？齐明远认为自己完全可以在董事长的位置上继续干下去，至于什么时候退休，那要看他的心情。

    不过，接班人的问题，倒是应该有所考虑了，如果一点动静也没有，真到退休的时候，说不定上级机构从外地空降一名接班人，那将是齐明远最不愿意见到的结果。

    既然何莹丽已经有明确拒绝的意思，那就根本不要考虑她了，至于赵宏斌，如果齐明远真打算在董事长的位置上干到六十五甚至七十岁，那时赵宏斌的年龄也离六十岁不远了，即使齐明远同意让他接班，但从年龄差距来看，培养赵宏斌也没有多大意义。

    齐明远认为，真要培养接班人的话，也只能从下一代职员中考虑人选。纵观整个东兴农商银行，已经担任一定领导职务的下一代员工，齐丽现在是槐州分行行长，方伟是下面一家县级分行行长，当然，林小慧也可以算一个，还有几名三十来岁的办事处主任，也都可以作为培养目标。

    想当年，在齐明远还是一名办事处主任时，遇到了当时的县联社老主任许增天这个伯乐，才使得齐明远实现了弯道超车，他超越了当时排在他前面的孙学峰和方子凯，成功接任了许增天的职务。现在轮到自己对东兴农商银行的未来做出选择了，他会怎么做呢？

    大约一个月后，借着跟何莹丽商讨工作的机会，齐明远谈到了他对退休问题的看法和想法。“怎么突然谈论起这个问题？你离法定退休年龄还有三四年呢。”何莹丽道。

    “未雨绸缪吧，好多事不能到了跟前才临时抱佛脚，那会显得手忙脚乱，很被动。”

    “嗯，有道理。那你对接班人有过考虑吗？”何莹丽试探道。

    “其实现在考虑具体的接班人还为时尚早，本身我离法定退休年龄还有一段时间，另外，政策都在鼓励提倡延迟退休，咱们也该积极响应国家号召，用实际行动努力践行上面的好政策呀！”齐明远道。

    “哦----，”何莹丽多么聪明！她马上意识到齐明远这是根本没有想要让位的意思，“是啊，等你到六十岁的时候，延迟退休的政策肯定已经正式实施了。”

    “很多专家建议，正式实施延迟退休政策以后，还可以根据不同职业，不同岗位，自主选择退休年龄，到时候我估计根据不同的职业和各人的身体状况，有些人选择工作到六十五甚至七十岁，政策也是允许的。”

    “嗯，也许会出现这种情况。”何莹丽心想，难道董事长这是想干到六十五或者七十岁？

    既然有这种想法，现在提这件事有什么意思？何莹丽不愿琢磨齐明远的心思，爱啥时候退就啥时候退吧，反正她对东兴农商银行董事长这个位置不感兴趣。

    “话虽如此，我早晚还是要退休的，接班人的培养，我认为应该有所考虑了。”

    “哦----，这个，是啊，”何莹丽一时不知道该如何接话，说了半天，转了一圈，原来董事长是想跟她讨论接班人的培养问题！

    “对这件事，你有什么建议？”重大问题，齐明远唯一要征求领导班子成员意见的，就是何莹丽。

    “我呀，以前从来没有考虑过这样的问题，你这说起来，我一时还真没有什么建议。”

    “我是这么认为的，既然培养接班人，那咱们就不妨把目光放得长远一点，我的意见是从这几年入职的三十来岁员工中考虑人选，培养个十来年，到时候接班正好。”

    “你的意思，四十多岁的就不用考虑了？”何莹丽显然想为赵宏