真实的官场_第五十一章 刺激疗法 首页

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   第五十一章 刺激疗法 (第3/3页)

奖里出的,只不过把该后面发的奖励放到了前面来,为了提高评估速度嘛。

      坐在会议室的杨小强,心里在想:这太混蛋了,国家的钱说拿出来就拿出来啦,将来是要审计的!即便将来可以蒙混过关,你也真的好意思啊,拿着国家的税收来冲任务,国家的钱不是钱啊。其实昨天出这个奖励政策的时候我就已经觉得不妥了,谁都知道钱好使,拆迁户就认钱,可是钱从哪里来呢?那时候不知道钱的来源,所以也就这么地了。可是现在知道钱来自于签约奖,来自于国家税收,自己就不那么淡定了。

      杨小强本以为区棚户区改造办公室副主任听到街道的这一番回答会不高兴,会质问一番,哪知道他说了这样一番话:“有出处就行。”

      这真是问了白问,说了白说。

      然后继续开会。

      棚改办(棚户区改造办公室)副主任尹军讲了以下四点:

      一、1、问评估公司能不能干完?

      2、与街道沟通(街道肯定有一个总的调度)。

      奖励不是统一标准。

      评估力量新增30几个组,总共146个组。

      入户前要进行广告宣传,要让老百姓理解评估支持评估。

      把第一天入户评估的名单收上来。

      还要加快评估进度。昨天整体完成的评估率在8%左右

      二、街道在细节上落手。

      评估标准要进行统一,要采用统一的标准。

      三、明天例会上收集电子地图。

      四、南海街道妥善保管拆迁档案。

      说白了,尹军副主任讲了半天,主要还是讲的在确保评估质量前提下的评估速度提高问题,和昨天区委会上田显主任讲的一样,只不过对具体落实措施进行了细化,方便执行。

      杨小强心里在想:这样一味地强调提高评估速度,可真是要出问题啊。

      但是杨小强嘴上什么也没说。大家都保持着沉默,所有的联络员同志都一言不发,为何自己要挑这个头?

      自己难道不知道枪打出头鸟?

      即便是杨小强希望评估能慢一点细一点,以避免出现问题,可是他自己人微言轻的,说了有用吗?说了,只会让领导对他印象差,而且更重要的,是万一领导这么想:既然杨小强觉得这样评估不合适,那他一定要更好的评估方法,既能确保评估质量,又能提高评估速度,那就让杨小强来牵头这件事吧。那杨小强不是自找没趣吗?

      所以杨小强只能沉默不语,宛如一尊雕塑。

      调度会就这样结束了,然后杨小强就驱车前往王庄南社区。

      杨小强到王庄南社区的时候,赵局长已经到了,正在和南海街道木委员坐在一起聊天。

      杨小强进来的时候,就听见赵局长一直强调这样一句话:办法总比困难多。

      赵局长见杨小强来了,跟杨小强说他要回局里处理事情,便走了。

      于是杨小强便在南海街道木委员的对面坐下,聆听木委员的教诲。

      木春宇委员半开玩笑地说道:“区里的吴江书记深知上有政策,下有对策,把这些局长派下来,就把下有对策给破了,把街道给督促的死死了。”

      这时候同在屋里的前王庄书记说道:“高新区最大的优点是工作认真。就说包我们社区的那个高新区的领导吧,天天靠过来,我说你天天靠过来,那干脆帮我做做老党员的工作吧,他又做不了。你说他天天靠过来有什么用?”

      杨小强坐在那里听着,简直是如坐针毡。

      这不是明显觉得区里下来的这批人碍事吗?

      说我杨小强碍事不要紧,说赵局长碍事,这真的让杨小强很上火。

      赵局长已经够可以的了,身为战区司令,几乎已经是什么都不管了,只是让杨小强每天多盯盯,掌握掌握情况,这也是区里的要求,也是在履行他赵局长的职责,你们还要局长怎么样?那是局长想不来就能不来的吗?局长上面也有领导管着他啊。

      真是气不打一处来。

      可是杨小强又不能发火。自己毕竟只是个科员的角色,跟南海街道的组织委员发火,那不是找死吗?

      那自己该怎么办,就这么放任他们议论下去?

      杨小强当然不能听之任之,他们是在议论局长该不该老来,该不该管事,自己身为局里的人,局长的事就是自己的事,否则局长干嘛要用我杨小强来,否则局长要我何用?

      内心汹涌澎湃,面上还要保持微笑,杨小强对着南海街道木委员道:“木书记,咱们是不是该研究研究怎样提高评估速度了?”

      提高评估速度,那不是局长的要求,而是区委吴江书记的要求,你木委员也好谁也罢,你敢议论局长来不来,你敢议论吴书记的要求对不对吗?别忘了,南海街道是属于紫洲高新区的,区里的吴江书记管着你们街道的冯强书记,冯强书记管着你。

      官大一级压死人,这句话不光对杨小强适用,对木委员,对其他的领导也同样适用。

      

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