第四十五章第三节 竞争上岗 (第1/1页)

    一周后，笔试。数百名来自全局各单位的民警被拉到公安局附近的一所小学，两个小时后大家陆续出了考场，三五成群地站在cao场边低声嘀咕着。姜晓洛出了考场，感觉脑子里还是一团浆糊，理不出个所以然来，在他看来都不一定能及格，也就意味着第一关都闯不过去。他点上烟，狠狠地吸了几口，摇了摇头，脸上充满了无奈。

    第二天临近下班，全局民警关注的焦点集中到了分局三楼会议室，那里将决定数百名民警的前途和命运。姜晓洛的办公室就紧挨着会议室，他看到分局党委委员一前一后地进了会议室，政治处的易主任手里拿着一摞纸急匆匆地走了进去。姜晓洛坐在办公桌前，焦急地等着结果。

    仅仅10分钟后，局领导就一个个地走出了会议室，姜晓洛走到办公室门前，望着局领导从门前走过，一个个都面无表情，他的心里一沉，感觉不是很好。

    “有希望吗？”熊震从隔壁办公室走了进来。

    “估计危险！”姜晓洛明显有些失落。

    “只要及格就过了！”

    “关键就是及格不了啊！”

    “一会儿就出来了，再看看。”

    “过了！”

    “你也过了！”

    办公室里，姜晓洛和熊震击掌鼓劲。下一步，将是更加激烈的面试，这次采用了一种新的方法——无领导小组面试。

    无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的考察方式，考官通过考生在给定情景下应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况判断考生的综合能力。这种方式可以更加直观地了解参加者的言语能力、人际关系，更重要的是组织领导能力，简单地来说，就是在一个临时组成的团队里没有明确的领导者，需要参加者在合作中竞争、在竞争中合作，努力成为团队的领头人并最终获得成功。

    “下面抽签，每个组8个人。”

    闯过第一关的民警有两百多号人，散散地坐在学校的阶梯教室里，小声地议论着，话题无外乎就是怎么应付这个新事物，这边说应该这样做，那边说应该那样做，公说公有理，婆有婆有理，像大学生辩论会似的，都提前进入了角色。

    ……

    “大家看看怎么分工，谁先起头，谁最后总结？”

    “有些人相互不太熟悉，自己先介绍一下。”

    ……

    抽签结束后，二十几个小组迅速组合在一起，各找各的地方开始准备，一时间，教室内外充斥着大战前的紧张气氛。姜晓洛和同组的人正在激烈地讨论着各自的分工，这个时候每个人的内心都是矛盾的，一方面大家都很清楚，只有团队合作，保持一致才能获得高分，但同时每个人又都指望自己能够在团队里突显出来，这就有了暗面上的竞争。