第一百九十八章 提醒 (第1/1页)

    超越维度的主宰者正文卷第一百九十八章提醒萧灵本身就是一个副团的附属组织核心成员，她并没有向吴生隐瞒这一点。

    这个团体名叫，本来是由萧灵本人发起建立的组织。

    萧灵进入主宰世界的时间很早，那时候她和一些志同道合的朋友一起建立了，意在互相帮助，互相支持。

    也正是因为的建立，让萧灵下决心就职管理者这一副职，她认为一个团队强大的根本就是好的管理与正确领导。萧灵本身在就是一家大公司的精英核心，担任管理者更有优势。

    然而萧灵错了。也许在她的想法没错，可是这里是主宰世界，拥有存在于权力之上的东西。

    刚开始发展得很好，因为管理者副职提升与本身构建团队发展以及经历息息相关，快速发展提供给萧灵的种种经验，让她的副职水平也得以快速提高。

    然而的崛起并非没有隐患，从萧灵的副职特性上，就可以看出来结构模式。萧灵管理者副职特性，正是因形成。

    没有什么狗血的权势争夺，朋友背叛，因为本身结构问题，中话语权逐渐从萧灵这个管理者、创建者手中，转移到那些实力潜力更强的团员身上。

    萧灵慢慢从一个掌权者，变成纯粹管理服务者，决策权不知不觉就被转移掉。

    当后来有人提出要让成为某个副团的附属组织时，所有矛盾突然爆发。内部所剩不多的支持萧灵者和新锐派开始对峙。

    变成某个副团的附属组织，会为现在这些成员带来难以想象的好处。然而这也代表会被完全定型，以后变成其它团队吸收养分的工具，所有最好的人才都会被所加入副团收纳。

    萧灵和她的支持者是为这个团队着想，而新锐派则是为了团队成员考虑，双方说不上谁对谁错，只是目标不同。

    支持萧灵的都是最初一部分老成员，本身实力很强，然而其他绝大部分组织成员都成为了新锐派。

    最终萧灵为了保全不被完全分裂选择半隐退，整个组织逐渐被新锐派变成仙武类顶级副团的附属组织。

    讽刺的是，虽然已经不是最初的，但萧灵的管理者副职却晋升到顶级，只是再也没有以跨越顶级的机会。

    从主宰给予她的副职特性中，可以发现其实她所构建并非不团结，他们才是这个组织中不合群的那一少部分，不属于晋升后的。

    后来萧灵从其它门路了解到，她是着了的道儿。

    无比强大，其中必定有诸多高人。

    当的发展进入他们法眼时，根据发展情况以及构建结构，设计了一个兵不血刃的收编计划，将大批优秀预备成员放入，最终导致后来权力变更。

    现在的萧灵依然是中一位核心成员，但她手中决策权已经没有多少，管理职责也被她放弃掉绝大部分，要不然也不会有空闲来帮别人构建组织。

    这是十几年间的事情，现今萧灵早已看开。她说这些只是提醒吴生自己要注意她所构建组织的特性，不要如她本人一般被别人钻了空子。