第十七章：人事 (第1/1页)

    第十七章：人事

    凌云大厦整个二十八楼，有四家公司，一家做化妆品的叫靓丽日化，一家做设计的叫硕青，另外一家是做互联网域名交易的，现在张宁的公司的域名因为之前已经被人注册了，但是因为公司需要只好向卖家购买，叫得一科技，但是当张宁去他们公司进行询问之后，才知道“超现科技”的这个域名正好是他们售卖的，可是一直都没有交易，还在一直挂着。

    当张宁表示兴趣需要的时候，之后不久便交易成功了，因为不是特殊或者是简短的，并不止多少钱，所以张宁以很便宜的价格拿了下来。

    张宁在心中想到，假如他们知道自己公司是干什么的，还有今后的发展，估计肠子都悔青了，不过这也是将来的事情了。

    因为这次交易事情，使得俩家公司很熟络了起来。

    ……

    此时，超现科技内部正式进行了第一场会议。

    “各位，作为初创公司，超现要远高于一般的创业公司，这是我们的优势点，但公司毕竟是草创，雏形有了也仅仅是个雏形，必须要尽快完善公司骨架和一系列的运营管理制度。”张宁用了一下午和大半个晚上想了很多。而后对着下面几人说到，说是会议，也只有四个人，张宁，杜宇，李珊，张梅。

    其中张梅是也是因为现在初创公司，缺人，所以也从原来公司辞职。

    “我觉得有两点必须要尽快解决。”张宁说道。

    “请说。”下面杜宇言简意赅。

    “一个是员工激励制度，一个是产品。先说员工激励制度，这是保持一家企业的凝聚力和向心力的关键因素，我觉得我们超现科技必须要设立一个期权池，且要尽快，优秀的员工应该要得到公司的期权，能够参与到公司的分红奖励，这样员工不仅仅是为老板打工，也是在为自己奋斗，给员工归属感，使员工与公司的利益一致。而且员工的工资也要比在其他同等公司上班工资要高，不是高一点，前期比同等其他公司高三分之一的工资。之后根据公司的发展情况来看，百分之三十到百分之五十之间。但是具体的分配情况之后再讨论。”