41 大动 (第1/1页)

    本以为这些日常小事，几乎三四个月才来公司溜达一趟，生怕大家找他审核校正图稿，露个面就跑的老大应该不知晓。

    谁承想，人知道地清清楚楚！

    谁干了什么事，说了什么话，犯了什么错，就跟有人记在小本本上一一向老大汇报过一样，句句都说在点子上！

    难怪人家甩着手，都能眼不眨地随便砸个几千万办公司！

    先不说他那恐怖的人脉。

    单论这份本事，人合该当老大！

    跟着这样的人，虽然要小心再小心，但只要不在品性上出问题，业务上的事，人又特别能容人，也给大家改错的机会。

    但一想这么细小的东西，人都能了然于心，大家难免有点汗毛直立……

    看着底下一个个大气不敢出缩头当鹌鹑的人，刚刚进场前，秘书帮忙开门倒水时还意气昂扬的“这总”“那总”……

    如今看来，只要核心抓住了，再怎么“总”的人，也是怂蛋！

    都以为自己甩手不管事就是傻子？

    都以为万事都能找自己兜底就是老好人？

    老子活了这几万年，别说你们，就是再厉害的人，在我面前挑个眉毛，我就知道他下一刻要放什么屁！

    小子！

    你们还嫩呐！

    少有的几次过来，虽然时间不过一刻钟，但也够我把两层楼大概走一遍了。

    走到楼梯间里的窃窃私语当我听不见

    一个个挤眉弄眼，就差没“道路以目”的神态，当我看不见？

    哪怕半个眼线都无，想要跳出我的手掌心，除非我主动打瞌睡！

    要不然，哪怕你们有孙大圣的本事，也得给我乖乖熬个五百年！

    知道大家惊悸，也知道大家在猜想公司内是不是有自己安排的人，但有时候，让人猜不透，但又有点害怕的状态，其实也挺好。

    彭懿也懒得去解释自己知晓这一切的原因。

    几大权力分划完毕，来到最后的内部督查和审计事项时，早被彭懿连敲带打，唬得服服帖帖的众人，哪怕知道以后一应行事会越来越受到约束和监督，也不敢有半句二话。

    该走的议程基本都按照彭懿的预想，一一议定完毕。

    经过此次股东大会，华威明确了自己的发展纲要，厘清了三权关系，部门改动为人事部、项目部、财务部、后勤部、行政部。

    并为之后的发展，拓展暂设特殊业务部，现在纳在其下的人员和工作主要是“大量人员都在海外”的动漫特效部门，以及华威发展附加出来的。和一般性的服化道业务关联不深的建筑工和木工……

    以后随着业务的拓展和分工的细化，这个特殊业务部也会进行相关调整和变动。

    人事部下设人力资源处、项目调节处、党建处（大量科班毕业的人都是党员，按照规定，要有专门的党支部）、心理咨询室。

    项目部，是人员变动最大的部门，也是此次改革调整的重点！

    经过调整的项目部，设项目审核处和项目管理处两部门，日常除七个行政人员外，无其余人员。

    但只要有任何的单子和项目，从行政部转转项目部，经过项目审核处审核，明确接单后，根据相关需求和华威自身人员特点，审核处初拟一份人员名单交项目管理处。