第584章 冲击国内一流名院，刺头不好搞掂 (第1/2页)

    正是因为周灿有了当初的艰苦付出，所以才能收获这样一位近乎完美的女友。

    “婚姻乃是大事，打电话跟你的长辈商量那怎么行呢？再给我一点时间，到时候我请假带上聘礼和聘书，前往你的老家提亲。这种事情肯定不能让你受任何委屈。”

    周灿对这事的态度十分坚决。

    主要是工作上的事情太多了，各种事情一波接着一波，他连喘息的机会都没有。

    拼事业就是这样子。

    趁着高速发展期,该拼就一定要拼。不然错过了机会，再想拼搏都不一定有机会。

    现在科室领导重用他，两位副院长全力推动他进入质控处，大内科谭主任请他到学院当助教，他跟着骨创伤领域的大佬攻读研究生……

    这些好事情，别人能捞到一件就算是烧了高香。

    周灿集这么多资源与机会于一身,没道理不努力。

    第二天一大清早，急诊科所有成员都被娄主任召集到了会议室开个短会。

    本来昨天晚上下班就准备开这个会的，因为娄主任临时有事,要跟着祝院长去参加主管部门召开的一個座谈会。所以推迟到了今天早上。

    会议室内，上百位医护人员黑压压的坐得满满当当。

    还有几个需要留在抢救室、ICU值守，没能赶过来。

    “召集大家开这个晨会，有几件事情要宣布。第一件事情，富查春医生昨天当众辱骂手术室副组长周灿，对此事必须提出严肃批评。科室对富查春医生的处罚措施如下，停一个星期的手术权限，若下次再犯，直接辞退处理。令富查春当众向周灿赔礼道歉。”

    开会说的第一件事情,居然是这事。

    可不仅仅只是为了表示科室对此事的严厉态度，而且还有着帮周灿树立权威的意思。

    富查春拿着写好的稿子，低着头走上台。

    “本人富查春，身为急诊科的高年资主治医师,仗着自己的资历老,当众顶撞上级领导周灿副组长。这种带着情绪工作要不得，仗着资历老不服从年轻干部管理的心态更是要不得……我愿意当着全科室同事的面，向周灿副组长诚恳道歉。请周组长原谅我的错误行为,也请大家引以为鉴。”

    台下一片安静。

    众人对周灿不由多了几分敬畏。

    特别是一些平日里仗着自己是急诊科老同志，没把周灿放在眼里的人，开始重新摆正自己的位置。

    科室这次处罚富查春，也给他们敲响了警钟。

    “知错能改，善莫大焉。富医生能够深刻认识到自己的错误，并且愿意改正，这很不错。每一位敢于承认错误的人都是勇士。咱们急诊科在大家的共同努力下开始欣欣向荣，快速发展和壮大，我希望同事之间一定要团结、友善，因为我们是一家人。”

    娄主任借机宣传科室团结的重要性。

    这种宣传多进行几次，就能取得不错的成效。

    主要还是通过潜移默化的方式，让大家心中存有团结、友爱的意识。

    一直以来，急诊科都是一个非常团结的科室。

    “第二件事，通过观察近半年来的患者回访数据，咱们急诊科的医疗质量存在严重下滑趋势，形势极为严峻。为此，经过科室领导的共同商议，决定对每一台手术进行评分。如果多次评分不及格,将会给予停掉手术权限、罚扣奖金、取消评优、辞退等处罚措施。评分一直保持优秀者,前三名分别给予5000、3000、1000元的额外奖励。如有外科进修机会，可优先推荐。”

    奖惩措施一经宣布,急诊科手术室的医生一片哗然。

    最高可获得五千元的奖金，对很多人充满诱惑。

    “娄主任，请问我们内科有类似的奖惩机制吗？”

    “暂时先行在急诊手术室试行，如果效果不错的话，以后内科、ICU、抢救室都将推行相应的奖惩机制。另外我不妨再告诉大家一个好消息，因为咱们急诊科变得强大，今年拿到了三个新的编制名额。在座的每一位，只要没入编的都有机会获得。到时候，名额将会择优发放。”

    这又是一个重磅消息。

    比那五千元，三千元的奖金还要更为诱人。

    没有哪个医生和护士不想入编。

    别看现在各大医院都在推行同工同酬方案，但是有编制与没有编制，差别非常大。

    福利待遇、退休待遇、重要岗位晋升，有编制的员工明显占有很大优势。

    许多福利待遇，普通员工那是真的没有。大风小说

    不管你有多优秀，只要没编制那就是没有。

    在编医生或护士，只要不犯大错，医院是没办法开除的。因为档案直接在卫计局，普通员工的人事档案在医院的人事科。

    说得明白点，在编人员的工资是财政统一拨款。

    普通医护人员的工资由医院自行发放。

    你说两者怎么比？

    娄主任直接曝料今年将有三个编制名额给到大家后，很多人就像是打了鸡血一样，脸都兴奋得红了。

    甭管男女，只要没有编制的，眼中均是露出饿狼一样的眼神。

    “大家放心，只要咱们能够继续努力，万众一心，急诊科越强大，能抢到的编制名额、副高职称、正高职称等资源都会不断增加。大家的日子会越过越好。”

    画饼，描绘蓝图，这是每一位领导无师自通的看家本领。

    不多画几张饼，调不动大家的工作热情，科室内只会死气沉沉，最终颓败，没落。

    有朝气的单位、科室，一定有着一位擅于调动员工积极性的好领导。

    “下面宣布急诊科手术室评委名单，暂时一共选出了三位评委，由他们对每一台手术进行打分。这三人皆是手术能力出众，为人正直，能够最大程度确保打分的公平公正。第一评委许琛医生，第二评委周灿医生，第三评委崔泯医生。请所有医护人员配合三位评委的评分工作。”

    当这个评委，固然意味着拥有了新的权力，在科室和手术室的地位都有提升。但是也会占用三人的休息时间。

    崔医生还是第一次担任近乎领导的职位，整个人显得很是激动和兴奋。

    或许他没想到会选他当评委。

    论资历，他比富查春差了一大截。

    这次能选他当评委，尽管只是第三评委，仍然让他感到异常满足。对他更是一种莫大的鼓舞。

    反观周灿与许医生就显得淡然多了。

    “下面宣布第三件事情，昨天晚上我跟着祝院长去局里开会，上级对图雅医院近几年的发展给予了肯定。不过也提出了新的要求，让我们向国内一流医院看齐，争取把综合排名再往上升一升。祝院长回来后给医院定了一个目标，争取三年内杀入国内前十。更是对每个临床科室都提出了具体要求。”

    “急诊科除了抢救成功率要再提升5%，还要求SCI论文、国内核心医学期刊论文的数量不能少于10篇/年。因为我们开设了内外科住院病床，疑难病例的攻克数量不能少于180例/年。”

    给急诊科定这么高的要求，实在有点吓人。

    众医生一个个闷着头不吭声。

    开玩笑，这些要求谁敢答应？

    急诊科目前唯一能战的也就只有周灿和许医生两人，甚至就连娄主任、韩副主任这些人都是医术、学术较为平庸的渣渣。