第245章:轮值制度与NBC电视网 (第1/2页)

    美利坚财富之路正文卷第245章:轮值制度与NBC电视网谁能成为史密斯传媒的第一任首席执行官。

    这在现在，已经成了会议现场众人最关心的一件事。

    但亚伯接下来宣布的事情，就让大家有些错愕了。

    因为亚伯说：

    这个名词，让大家都感到了错愕。

    这是个在美国商界都非常新鲜，没人听过的名词。

    亚伯轻轻拍了拍手，顾问团有人走出来，把几份轻薄的文件，分发到几位传媒集团高管们手上。

    的定义。大家可以先看看。」亚伯说。

    事关众人的自身利益，大家都很认真的看了起来。

    文件上显示。

    史密斯传媒，会在集团内部，选出几名轮值的CEO。

    这几名CEO，每一年轮换一次，轮值的CEO主要负责公司的业务管理和战略规划、内部协调。

    对这个制度，众人都感到了陌生。

    主位上的亚伯，其实也不知道这种在未来的天朝高科技企业、互联网巨头中，收到了非常好效果的管理制度，能不能在美国这边推行，或者说推行了有没有用。

    这种制度，最早是出现在平行时空的2011年。

    出现在拥有众多业务的高科技企业菊花为身上。

    这个制度用了几年，对菊花为内部产生了非常好的效果。

    而对亚伯来说，这种管理制度要是能推行。对他这个董事长和董事长的后代们来说，绝对是最合适的一种制度。

    ，在某种程度上，是一种对公司权力的制衡。

    轮值CEO个人不会在内部高层人事问题上有大的权力，从而就会减少人事上的腐败行为。

    另外这种制度，也能够降低企业因为某一个人出问题，而给企业造成很大损失的风险，不会公司的命运系于某一个人身上。

    这里面有一个典型的例子，迪士尼的现任总裁迈克尔·艾斯纳就是这个例子。

    &迪士尼集团，能够拥有现在的规模和地位。

    迈克尔·艾斯纳功不可没。

    正是在1985年上位的迈克尔·艾斯纳，把迪士尼带到了如今这种程度。

    可随着时间的流逝，在以前非常适合迪士尼的迈克尔·艾斯纳。

    如今已渐渐跟不上新世纪的进度。

    典型的如平行时空中，要是没有罗伯特·艾格等人的努力的话，迪士尼早就与皮克斯等3D动画巨头分道扬镳。

    迈克尔·艾斯纳要是能跟上时代，也不会在2005年黯然下台，让罗伯特·艾格上位。

    在5这几年，迪士尼因迈克尔·艾斯纳的决策，犯下了许多错误。

    要不是后面迪士尼的命好，来了一个米老鼠罗伯特·艾格。

    没有罗伯特的话，迪士尼后面能不能入手漫威、收购福克斯都是个问题。

    这有点像古代的许多知名君主们。

    这些君王在年轻的时候英明果断，把帝国或者王国带到了巅峰。

    老了还不退位，很多君王开始昏庸暴戾，又把帝国或者王国带入末期。

    对一个公司来说，这种轮值CEO制度，能够很大程度的避免这种因个人产生的损失。

    另外这种制度，也可以避免因某一

    任CEO离职出走，而带走一批骨干，从而使企业大伤元气的问题。

    除此以外，每个CEO在轮值期间都会奋力拉车，牵引公司前进，他走偏了，下一轮CEO会及时去纠正航向。

    在这种商业管理制度中，轮值CEO是由一个小团队组成的。

    由于「和而不同「，能cao纵企业不断适应环境变化，他们的决策是集体作出的，也避免了个人过分偏执带来的公司僵化。

    并且轮值CEO一年后卸任，并非离开核心层。

    他们仍然在决策的核心层，并没有卸掉肩上的责任和使命，并为下一次轮值做好充分的准备。

    另外因为担心水土不服，亚伯也把的任期，从半年提高到了一年。

    要是万一真的没办法用这种制度的，那后面也可以直接改掉。

    十几分钟后，亚伯的声音唤醒了沉浸在这种奇特，非常有开创性的管理制度中的众人。

    亚伯说：

    这个名单一公布，台下众人反应不一。

    罗伯特·艾格有小点失望，但也能接受。

    他毕竟是第一任CEO，哪怕一年后要卸任，但在这个制度下罗伯特还是米高梅娱乐的CEO。

    并且在卸任集团总部CEO以后，还在决策层里不动，还可以参加最高的决策。

    权力并没有少多少，在此期间还多出来了对其他集团子公司的节制力，对还没做出什么成绩的罗伯特来说，不管怎么看都是好事。

    还在罗伯特后面的其他人，当然就更高兴了。

    要是没有这种制度，那罗伯特当上CEO，只要不犯大错就会一直都是CEO。

    那其他人大概率就会CEO无望了。

    如今用上这种制度，也就是说只要工作做得好，那按时间排怎么排也能轮到他们自己。

    尤其是对后面的理查德·普莱普勒与迪兰两人来说，简直是喜出望外。

    在这之前。

    这两位，一个负责电视台传媒，一个负责纸质传媒。

    这两个部门，在集团里目前非常弱势。

    不用轮值制度，他们是大概率没办法当上集团总部CEO的。

    如今有了明确的机会，他们自然是最高兴的。

    看了看反应不一的众人，亚伯又补充道：

    老板都这么说了，不管心里是怎么想的。

    众位史密斯传媒集团的高管们，当然都点头应是。

    宣布了这件事以后，亚伯脸上露出微笑：

    亚伯说完话，回头示意了一下站在他身后的大卫。

    大卫·琼斯点点头，对门口的几名随员说了句

    会议室里很快暗淡下来，亚伯的身后被拉出一张白幕，

    投影仪在上面打出了PPT。

    参与会议的众人，在投影画面上，看到了一个又像彩色花瓣，又像孔雀尾巴的logo，在这个logo下面有着NBC三个大写英文字母。

    亚伯的声音响起：

    话音一落，刚才全程一直很淡定的史密斯传媒高管们，反应都有点大。

    罗伯特·艾格忍不住道，

    亚伯微笑点头，算是回应了罗伯特的问题。

    大家见到亚伯对罗伯特的回应，一下子都知道亚伯是认真的了。

    这不怪他们反应这么大。

    要知道一直以来，NBC和另外两家电视网，一直都是全美三大商业广播电视公司之一。

    另外两家是ABC和CBS。

    只不过后来又出了一个新闻集团的FOX，美国大的电视网目前变成了四个。

    再加上一个*