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第375章:赫斯特家族的想法 (第1/3页)
当李馨予叫来她的二姐,亚伯的小姨子和二姨子,在曼哈顿上东区的东65街138号里,相聚见面的时候。 亚伯·史密斯则身处于史密斯大厦的第30层里。 史密斯大厦一共有57层楼,但办公写字楼面积够大的,只有下面的那42层。 43层以上的楼层,办公面积一个比一个小。 以至于最顶楼的5层,都被亚伯拿来作为自己的私人住宅了。 亚伯旗下那些员工数量比较多的公司总部,都在43层以下。 这是因为史密斯大厦43层以下的办公楼,才拥有足够的面积,让员工数量较多的那几家公司办公。 像改制后,重新发展的amc电视集团的总部。 就占据了整个29楼和30楼。 一共大约有400多到500名员工,在其中工作。 当然了,要是算上整个amc电视集团的员工,数量是不止这么多的。 在皇后区和布鲁克林区,amc电视集团,还有另外几个工作间和分部。 更不用说在频道覆盖的许多地区,还有相应的维修管理人员。 扩大后,立志要成为新的电视网集团的amc,已经做了许多工作。 光是在人员数量这一块,比起先前,起码增加了10倍以上。 史密斯大厦这里的,就只是电视集团的总部。 电视集团总部,最大的会议厅里。 amc电视集团首席执行官迈克尔·奥维茨。 还有集团总裁兼首席内容官理查德·普来普勒。 以及其他一应电视集团的高层。 都在会议厅里,聆听来自大老板的声音。 亚伯端坐在主位上,他正在侃侃而谈—— “……众所周知,有线电视网络的迅速崛起,和今年年中,持续到今年9月的好来坞编剧工罢不无关系。” “编剧们的工罢,导致多部热门剧集停播,这对依靠广告盈利的abbc等传统电视机构确实造成了沉重的打击。” 话说回来,工罢上街在美国各行业太常见了。 好来坞各个业种的公会,几乎每隔几年就会弄一次停摆,要求涨薪增加福利。 那么多工种每隔几年来一次,就让整个好来坞,每隔一两年都有某个工种的公会组织的工罢。 久而久之,好来坞或者说美国娱乐圈,都适应了这种调调。 这种停摆和工罢,不止好来坞和娱乐圈如此。 美国其他行业也经常搞,在商业体育联盟里。 像nba到现在出现都没40年,但已经停摆过五次。 历史更悠久的mlb美职棒,到2001年到现在,也停摆过7次。 最严重的一次停摆,要追朔到1994年。 那是mlb联盟历史上最严重的劳资纠纷,共持续了232天。球员们的大工罢导致赛季戛然而止,世界大赛也被迫取消,1995赛季也被迫缩水。 这种事情,不止好来坞的编剧们会做。 美国各个行业,经常都会发。有人统计,美国平均每年大型的工罢超过10次以上。 小型的上街什么的,那数量根本就没法统计。 美国人反正是习惯了,毕竟不习惯也要自己适应。 毫无疑问,不管是nba或者美职棒,又或者编剧协会。 他们的这些工罢,全都有的身影,也就是美国劳工联合会-产业工会联合会的身影。 人家就是专门干这个的,专业。 “……编剧的停摆,对靠观众付费盈利的有线电视网却影响不大。从2001年艾美奖的提名,就不难看得出来。有线电视网络很可能借此契机和主流电视台平分天下,使美国电视剧竞争的未来格局发生巨大的变化。” 亚伯看着amc电视集团的高层们。 “新的一年,新的电视剧要尽快立项。只要审核通过,那就不要吝啬制作费,我们要的是精品剧集,要让所有用户明白并习惯一件事情,amc出品的,不管有线还是无线,都会是精品!只有这样他们才会收看我们的电视台。” amc电视集团,目前正处于野蛮生长时间段。 短短几个月里,它连续吞并了50多家独立电视台和地区性电视台。 其中还有彭博tv这种精英电视台。 集团内部,在亚伯的要求下,以及在史密斯传媒高层的监视下,已经进行了一次内部调整。 调整过后,电视集团内部,以后会分为两大部门。 一个是照着几大电视网去的,无线公共电视台。 这部分的目标是nbc等巨头,节目和频道内容都不收费,追求覆盖率和收视率,主要以广告盈利。 这部分的电视台和旗下频道,以后的台标都是蓝色的。 就叫蓝色amc。 自古红蓝出cp,有了蓝就会有红。 蓝标amc是无线台,公共台,免费台。 那红标amc就是收费台,有线台了。 集团内部定位,以后红标amc主要的方向就是精品剧集,还是那种有点hbo味道的剧集,追求的是收费订阅。 以亚伯的要求,那就是要超过hbo,成为收费有线台行业内的大老。 红标amc频道不会太多,只会推出三到四个频道,各自针对不同的收视人群。 例如一个频道会比hbo还要hbo,但另外的,就稍微收敛一点。 除了红蓝以外,还会有一个粉标amc。 这个粉标嘛,看颜色就知道,它的定位会有一点粉,是个专门播放18 精品节目的
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