第一百一十七章 大肆收购 (第1/2页)

    第二天清晨，山景城蓝天白云，空气寒冷但很清爽。

    米老鼠咖啡厅外站着几个程序人员，他们揣着一杯咖啡相互交谈，大多是让普通人听不懂的专业术语和冷笑话。

    这时，一个身着黑色大衣的中年白人匆匆走进咖啡厅，中途险些撞到女服务员。

    他叫杰森，做了17年的系统研发工作，曾在微软、ibm工作过，拥有10年以上管理经验。

    去年杰森开始给自己创业，但很遗憾失败了。

    杰森今年45岁，他有两个女儿和一个小儿子，目前都在旧金山大学就读，高额的学费让他有些喘不过气。

    但作为一个男人，他必须承受这一切。

    昨天晚上杰森看到了无限梦的招聘信息，其中一份海外公司执行总裁的职务吸引了他，他准备去碰碰运气。

    “嗨，给我来一大杯咖啡！”

    “您的咖啡。”

    “谢谢。”

    杰森端着咖啡走出，一个大个子黑人拦住了他。

    “嗨杰森！你好吗，你这是要去哪？听说你辞职了，是真的吗？”

    “是的，你听说了吗？无限梦正在克洛斯酒店招聘，我准备去试试。”

    说完，杰森不敢浪费时间，端着咖啡走进自己的汽车。

    “嗨！”黑人追上去，站在门外的几个白人也凑了过去。

    “伙计，你说的是真的吗？是华夏的无限梦吗？他的创办者是保罗.杨？”

    “恭喜你都答对了。”杰森对他做了个美式军礼，驾车离去。

    他走后，咖啡厅外的人员似乎炸翻了天，每个人都在谈论此事。

    如此同时，硅谷各地、美国各大新闻媒体都在议论此事，他们没想到一个华夏人会来硅谷收购企业、招聘人员。

    而且那个华夏人是近段赤手可热的‘双子星’‘y博士’‘外星小子’……

    管他什么称号，反正这些媒体已经开始轮番报道，包括最著名n电视台、华盛顿曰报、旧金山曰报、硅谷科技频道等多家媒体。

    加州科技新闻周刊，还在今早的电子杂志中大篇幅提到此事，这无形是给杨叶免费做了一次广告。

    上午9点，记者们游走在酒店附近，酒店里的面试环节正式开始。休息区内聚集了不少人技术管理人员，其中大部分是白人失业人员，当然也有一部分想要跳槽的。

    因为太过仓促，有的人根本来不及准备，或者是什么都没带就来了。

    根据杨叶招聘计划，这次将招聘分：个人应聘和团体应聘，为期三天。

    个人招聘针对的管理层次，团体招聘对应的是技术层次。合作三五年的一般团队，远比一个天才技术员强太多。

    目前他也不需要什么天才，只要能老老实实的把他安排的活完成就行了。

    每天他早晨9点开始面试，到12点结束，每人只有3分钟的表现机会。

    下午杨叶他们还要会见一批即将破产的企业家，那些人已经迫不及待的要将公司转手了。

    3天后，杨叶会在新注册的脸谱主页上公布名单。

    值得一提的是，他昨天刚注册脸谱网账号，就已经有了100多个粉丝，数量还在分秒必增。

    会议室。

    会议室很宽敞，整体设计颜色为黑白两色，符合硅谷的科技感。

    第一个应聘的是名黑人，名叫约瑟夫。

    “你好。”

    简单的几句问候，约瑟夫被邀请坐下，李灵玉和王诗如是今天的‘主考官’，杨叶与飞燕只负责整理档案资料。

    约瑟夫今天是代表他的团队来了，应聘职务是商城系统搭建与运用审核。

    既然yos手机系统免费，那自然少不了内部商城，这可是以后主要的财路。

    在三分钟内，约瑟夫向杨叶展示了他们团队的一些作品和设计理念以及团队精神。

    ……

    1小时过去，杰森看着进进出出的竞争对手们显得有些忐忑，他手里的咖啡早就喝光。紧张感正在他全身蔓延。

    “请23号杰森先生进来。”酒店服务人员礼貌的喊道。

    “加油兄弟！你能行！”众人都在给他鼓劲。

    “谢谢。”

    尽管有些紧张，但17年的工作经验还是让杰森学会怎么平静。

    深呼吸，走进会议室，杰森略带惊讶定了一下！

    尽管他在网上看过杨叶的照片，但还是没想到‘y博士’会这么年轻。

    “嗨你好吗。”

    “很好。我叫杰森.普维斯，这是我的简历。”

    “好的。”李灵玉翻看了几下传给杨叶等人。

    “请问你对无限梦有什么看法？”

    “第一个问题吗？”

    杰森在脑中搜索者着正确答案：“年轻，不成熟，但富有活力和朝气，就像保罗先生。”

    “哦？”这道题问了不下10次，有人第一个敢这么说。

    杨叶暗暗在心里加了几分，他很清楚，杰森用简短的两句话，把公司的优缺点都说了出来。

    接下来的两分钟，杰森阐述了一些自己的发展观和经营理念……

    一个领导者可以不懂得专业知识，但必须懂得如何来领导团队。

    比较起之前的几个应聘者，杰森的思路相对保守一些，但处理