第16章、偷家，一个不留 (第2/3页)
过场而已。 他有着另外的盘算！ 至于眼前这个桀骜的小小员工…… 呵呵，你等下就会知道错了！ …… 钱博达带着一脸傲娇走了，苏跃马上就被人围了起来。 “好样的，苏跃，没想到能灵活过关！” “哈哈哈，有点牛逼在身上的苏跃！” “真是机智啊，苏跃！” “苏越，有你的通知！”一个声音突然响起，正是人力资源的一名小文员。 小文员面无表情地递过一封信封，所有人都目光灼灼地看着那个信封。 “我cao，升职？” “恭喜苏哥！” “怼钱博达就能够升职？学到了！” “恭喜恭喜苏哥，请吃饭吧！” 接过人力资源文员手中的信封，看着对方面无表情地离开，苏越的目光落在了手中的信封上。 公司人力资源处有个习惯： 红色信封装着的，往往是升职加薪的通知。 如果是普通的黄色信封，那就有可能是降职、降薪或者是要被裁撤的通知。 苏跃手上的信封，是红色的。 有点意思.... 苏跃拿起信封，饶有兴趣的看着，周围的同事们纷纷起哄，让他赶紧拆开看看。 在大家热切的注视下，苏跃‘刺啦’一声撕开信封，抽出里面的折叠A4纸。 展开，所有人的脑袋凑了过去。 通知内容还没看到，所有人的目光都被题头那几个大字所吸引： 裁撤通知书！ …… “裁撤通知书？！” 5个大字刚刚出现在众人眼前时，所有人还没回过神来。 他们身体晃动，精神为之一震！ 再定睛一看没错，不是花眼，不是幻觉，就是裁撤通知书！ 怎么会呢？ 众人哑然失色，不明白怎么等来了这样的结果！ 用红色信封装的，就应该是升职加薪的通知啊！ 再看苏跃，同样被手中的裁撤通知书给惊了，眉头紧促。 苏跃视线从题头转移到正文内容。 他首先要确定，到底是为什么要裁撤掉他 正文文内容如下： 【尊敬的苏跃先生，我们很遗憾的通知你。 因为你的工作能力低下，与公司需求不符。 在你任职期间，给公司造成了损失，同时带来了不必要麻烦。 在此情形下，公司经过慎重考虑，决定对你予以裁撤。 你和公司所签订的合同，将在7日之后，伱完成工作交接后予以终止。 同时，在就职期间你跟公司所签订的其他合同，一律进行终止。 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》之相关规定，我们将支付您三个月的经济赔偿，并为你开具离职证明。 请你于7天之后，归还公司以下办公设备、材料，详见附件。 公司真诚感谢你的努力，和为公司所做的贡献。 但很遗憾，接下来的道路，你不能够陪公司走下去。 公司非常乐意为你出具介绍信，让你在今后的求职道路上，能够更顺利一些。 关于五险一金的办理，请咨询人力资源处。】 特此通知，远途投资公司。 “工作能力低下？” “与公司要求不符？！” 才撤通知书给出的理由，让在场围观的同事们感到无比震惊，同时疑惑不解。 苏跃的工作能力低下，不可能啊... 现场的同事们都跟苏跃配合过工作，他办事不拖拉，尽心尽力，怎么可能工作能力低下？ 甚至毫不夸张的说，跟苏跃配合的同事，对他都是好评。 说他工作能力低下，有些跟事实不符啊！ 就好比： 上次公司有个同事，给客户提供的方案出现了错误。 要临时熬夜修改，接到通知的苏跃没有抱怨，立刻投入到工作中去，很努力地去完成，这怎么会有工作能力问题呢？ 这样一位不错的同事，竟然因为工作能力不足而被裁撤，简直是太不公平了。 同事们个个不服，纷纷仗义出言，给苏跃鸣不平 “怎么能说苏哥工作能低下，一派胡言！” “这不造谣吗，这不是！” “真是替苏跃冤得慌。” “苏哥兢兢业业的，人力资源这帮混蛋，真是欠揍！” “妈的捧钱博达臭脚捧到这个程度！” “更可恶的是，他们竟然把裁撤通知书装到了红色信封当中，这不完全就是恶心人吗！” “不行，我们去找人力资源这帮家伙要个说法！” “对，大家一起去，邪不压正，他们还反了天了！”
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