第41章 木叶发展战略 (第1/2页)

    猿飞日斩打开这份名为建议，实则非常详细的战略计划看了进去。

    良久过后，猿飞日斩深深呼出一口气，揉了揉额头。

    “年纪大了，你这份战略中很多名词我不是很能理解，有的甚至完全陌生。这样吧，我把鹿久喊过来，让他参谋参谋”

    猿飞口中的鹿久是木叶村奈良一族的现任族长，精英上忍奈良鹿久。

    作为木叶建立之初就是坚定的火影嫡系家族，奈良一族以“影子”秘术和高超的智商闻名忍界。

    很快，接到消息的鹿久就独自来到了火影办公室。

    而当他进去办公室所看到的一幕让他目瞪口呆。

    “猿飞大人，您找我。等等，四代目和玖辛奈，你们不是已经……”

    “好久不见了，鹿久。”水门夫妇笑吟吟地和鹿久打了个招呼。

    奈良鹿久心中瞬间转过无数种猜错，然后一一排除，说出了自己的猜测。

    “你们难道是假死？”

    三代这时摆了摆手

    “哈哈，这个事说来话长，总之他们的确是牺牲了，但因为一些复杂的原因又复活了。先不说那些，来看看这个。”

    “复活？这种事情也能发生？”奈良鹿久按下心中的惊涛骇浪，仔细地阅读着这份文件。

    然而文件一开头到战略局势背景分析就让他大吃一惊:

    文件分析忍界因为某种原因，会陆续出现许多未知的变化，包括但不限于:

    前所未见的忍法秘术、各种足以推动忍界变革的技术，更重要的很可能曾经死去的人再度归来！

    看到这鹿久忍不住地看了一眼水门夫妇，得到一个微笑回应便继续看了下去:

    除此之外，忍界还有可能出现一些匪夷所思的强者，比如其他忍村的忍者，或者是其他世界的强者！

    异世界？

    这个概念深深地震撼了鹿久，但他毕竟不像三代，他正处于年富力强的黄金时期，对于新生事物接受的很快。

    毕竟连死人复活都见识过了，那异界来客好像也不是不能接受。

    接下来文件用了很大篇幅详细提出了一些发展村子的具体措施。除了振兴经济、鼓励多多生育等一些关于平民的措施外，忍者部分大致总结如下:

    一、忍者精细化管理。

    加大对忍者的选拔力度和培养力度，尤其是平民忍者。

    对于没有战斗天赋的忍者除了医疗和后勤方向培养，增加科研方向培养。

    逐步弱化忍者家族概念，强化村子整体领导概念，打散家族忍者组队。

    二、成立新的战斗部队。

    新的作战部队由没有忍者天赋的人组成，不修忍术，组成新的战斗体系。

    三、最后也是最重要的一点

    成立新的部门“异常情况对策部”，独立于木叶现有的暗部、医疗、审讯、教育、警务、行政等六大部门，直接由波风水门亲自领导和选拔人员。

    其主要职责是负责村子内外的异常情况调查（实际主要是应对轮回者），不受其他部门钳制，权限极大，仅对水门一人负责。而水门作为该部门负责人则只对火影一人负责。

    放下这份战略，鹿久环顾了下四周，三代和水门夫妇都等着他的回复。

    他想了想说道:

    “这份文件应该是四代目提出的吧，我在其中看到了您的政治理念。”

    鹿久不等水门回答继续说道，

    “从您和玖辛奈大人复活之事来看，忍界出现您所说的变革也不是没有可能。基于这個前提之下，这份文件大部分的战略方向和目标都是正确的。

    但是，很多措施要执行下去很难。比如:第一条弱化家族忍者、培养平民忍者这里。”鹿久顿了顿，斟酌了一下说道。

    “我理解四代目出身平民所以想要扶持平民忍者的想法。

    但现在村子，不，整个忍界的情况都是平民只能学习大路货色的忍术，而高级的秘法都掌握在各大家族之中，更别说他们还有种种血继限界了。

    并不是每个人都有四代目您那样的天赋。

    另外第二条，成立新的战斗部队。据我所知没有忍者天赋能够修炼的，只有被忍者所代替的武士之道了吧。

    当然我相信四代目能提出这个建议肯