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第41章 木叶发展战略 (第1/2页)
猿飞日斩打开这份名为建议,实则非常详细的战略计划看了进去。 良久过后,猿飞日斩深深呼出一口气,揉了揉额头。 “年纪大了,你这份战略中很多名词我不是很能理解,有的甚至完全陌生。这样吧,我把鹿久喊过来,让他参谋参谋” 猿飞口中的鹿久是木叶村奈良一族的现任族长,精英上忍奈良鹿久。 作为木叶建立之初就是坚定的火影嫡系家族,奈良一族以“影子”秘术和高超的智商闻名忍界。 很快,接到消息的鹿久就独自来到了火影办公室。 而当他进去办公室所看到的一幕让他目瞪口呆。 “猿飞大人,您找我。等等,四代目和玖辛奈,你们不是已经……” “好久不见了,鹿久。”水门夫妇笑吟吟地和鹿久打了个招呼。 奈良鹿久心中瞬间转过无数种猜错,然后一一排除,说出了自己的猜测。 “你们难道是假死?” 三代这时摆了摆手 “哈哈,这个事说来话长,总之他们的确是牺牲了,但因为一些复杂的原因又复活了。先不说那些,来看看这个。” “复活?这种事情也能发生?”奈良鹿久按下心中的惊涛骇浪,仔细地阅读着这份文件。 然而文件一开头到战略局势背景分析就让他大吃一惊: 文件分析忍界因为某种原因,会陆续出现许多未知的变化,包括但不限于: 前所未见的忍法秘术、各种足以推动忍界变革的技术,更重要的很可能曾经死去的人再度归来! 看到这鹿久忍不住地看了一眼水门夫妇,得到一个微笑回应便继续看了下去: 除此之外,忍界还有可能出现一些匪夷所思的强者,比如其他忍村的忍者,或者是其他世界的强者! 异世界? 这个概念深深地震撼了鹿久,但他毕竟不像三代,他正处于年富力强的黄金时期,对于新生事物接受的很快。 毕竟连死人复活都见识过了,那异界来客好像也不是不能接受。 接下来文件用了很大篇幅详细提出了一些发展村子的具体措施。除了振兴经济、鼓励多多生育等一些关于平民的措施外,忍者部分大致总结如下: 一、忍者精细化管理。 加大对忍者的选拔力度和培养力度,尤其是平民忍者。 对于没有战斗天赋的忍者除了医疗和后勤方向培养,增加科研方向培养。 逐步弱化忍者家族概念,强化村子整体领导概念,打散家族忍者组队。 二、成立新的战斗部队。 新的作战部队由没有忍者天赋的人组成,不修忍术,组成新的战斗体系。 三、最后也是最重要的一点 成立新的部门“异常情况对策部”,独立于木叶现有的暗部、医疗、审讯、教育、警务、行政等六大部门,直接由波风水门亲自领导和选拔人员。 其主要职责是负责村子内外的异常情况调查(实际主要是应对轮回者),不受其他部门钳制,权限极大,仅对水门一人负责。而水门作为该部门负责人则只对火影一人负责。 放下这份战略,鹿久环顾了下四周,三代和水门夫妇都等着他的回复。 他想了想说道: “这份文件应该是四代目提出的吧,我在其中看到了您的政治理念。” 鹿久不等水门回答继续说道, “从您和玖辛奈大人复活之事来看,忍界出现您所说的变革也不是没有可能。基于这個前提之下,这份文件大部分的战略方向和目标都是正确的。 但是,很多措施要执行下去很难。比如:第一条弱化家族忍者、培养平民忍者这里。”鹿久顿了顿,斟酌了一下说道。 “我理解四代目出身平民所以想要扶持平民忍者的想法。 但现在村子,不,整个忍界的情况都是平民只能学习大路货色的忍术,而高级的秘法都掌握在各大家族之中,更别说他们还有种种血继限界了。 并不是每个人都有四代目您那样的天赋。 另外第二条,成立新的战斗部队。据我所知没有忍者天赋能够修炼的,只有被忍者所代替的武士之道了吧。 当然我相信四代目能提出这个建议肯
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