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第232章节 星海集团是强盗! (第2/3页)
班有双倍加班费,但如果不是紧急项目,不准以加班形式讨表现,想表现回宿舍自己看书,不要待在岗位上,否则其他同事看到了就有压力,董事长很反感这种加班,搞得全公司人心惶惶。 总的来说,公司管理比较宽松,工作形式以结果导向为核心。” 参观的学生听着如此人性化的公司,感觉有点不可思议,这不就是他们向往的工作嘛。 只要把事情做好做完,其他的就随意了。 他们进入国Y企,就是想讨一份比较轻松休闲又安稳的工作。 “如果表现不好,那会不会被开除?”一名学生略有担忧问道。 人事专员闻言,朗笑起来,然后耐心解释:“只要正常上班工作,不偷不抢不危害公司利益,公司怎么会无缘无故开除你,如果实在不适应岗位,那只能多参加培训,也可以调岗位,这点大家不必担忧。 不存在过桥拆河的事,也不搞末位淘汰。” “哦,那明白了,听人家说民营企业老板动不动就开除员工。” “星海集团不那么搞,目前为止,我还没见过哪位员工被无缘无故被辞退。” 大家听完人事专员的话,心中那点顾虑再也没有了。 人事专员边走边讲解,看得出来,学生对目前看到的和听到的情况都非常满意,然后带他们到车间参观。 没有进车间内部,只是在外面行走,大概看了机加工车间和装配车间,然后带到员工宿舍和员工娱乐场所看。 员工活动室有电影室、台球室、乒乓球室等,室外活动场所主要是篮球场和羽毛球场。 最后,人员专员带学生参观公司餐厅,装修得很精致,学生进去还以为进了星级酒店餐厅。 食堂外有一排水龙头,方便员工洗手。 车间工人和办公室人员就餐有一个大问题,就是有些车间工人干活比较脏,比如喷漆车间、打磨工人和焊接工人,干个半天活,肯定一身脏了,公司不划分员工就餐等级,但明文规定文明就餐,不影响同事就餐。 说得比较委婉,大家好理解,就是要求进食堂干净整洁。 所以,干活比较脏的员工,下班后就在车间更换衣服,洗手洗脸,然后再到食堂就餐。 如果不这样要求,有些员工连手都不想洗,自己无所谓,但影响到其他员工,这并不是歧视。 走一圈下来,参观的学生对星海集团有一个比较清晰的了解:现代化办公,吃喝玩都好,不强制加班,管理宽松、有制度但不苛刻,福利好,承诺分配住房。 至于担忧的城市户口问题,对交大毕业生来说根本不是问题,公司承诺帮解决。 参加的准毕业生有一半是大四学生,一半是研究生,参观过后,就有一大半打算入职星海集团。 有一些学生只是好奇过来参观一下,打算走仕途,当老师,或者出国,或者继续深造。 但人事专员说,如果打算入职星海集团,最好早点入职,再过两三年,集团对人才的要求越来越高,大家都想进,那竞争就非常激烈了,可不是说名牌大学生研究生就一定能够进入星海集团。 就像今年,校招人数为一千人,主要在申城各院校招聘。 可能到了明年,那就是全国各高校了,分配到交大的名额肯定没有今年多。 同时,趁着董事长还在大学,要是毕业了,那给交大的名额肯定要少许多。 学生觉得人事专员说得有理,如果有机会先进再说。 工作三年的薪酬待遇肯定涨不少,说不定比研究生毕业起薪高,那读研的意义又在哪里呢。 参观结束后,这些学生回校兴致勃勃地跟同学聊起在星海集团的所见所闻。 没去过的同学有点不相信,非常惊讶:“哇,真的能分配房子?为什么宣传栏上没有说明,工作真的那么宽松?” 去过的同学手舞足蹈地说:“有空可以去看看嘛,至于房子的事,人事部的人亲自说的,应该不会假,说温城公司都这么搞了,公司这边有钱买不到住宅用地,不好承诺。” “那我明天去看看,看过就知道真假了。真是像你所说的那样,估计想进入星海集团的学生就很多了,到时候竞争就激烈咯。” “哈哈,咱们是兄弟,当然希望一起进入星海集团。” 接下来几天,越来越多准毕业生到星海集团参观,参观过后,都感觉非常棒,准备投简历。 国庆时,星海集团放假,参观活动暂停。 下午三点时,星海集团向当地媒体宣布两件事情,同时邀请当地电视台进行宣传。 第一件事就是星海集团研制出国内第一台586微机,性能比486提高了3倍左右,可以媲美工作站或超小型机。 目前,已经开始小批量生产586电脑。 自主研发的有星海汉卡、主板、光驱等非核心零部件,电源外购,CPU、内存条、硬盘等核心零部件还是依赖进口。 并强调说明,586的研制成功,并不标志着我国已成为世界上微机技术
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