第1章 扮演模拟器 (第3/3页)

集了过来，这六名带队医生，每个人手下，都有一支三四人的团队。

    科主任拿着一份新入职人员的信息表，笑道：“这是咱徐院长，刚从省医院挖来的新人，你们谁想要？”

    众中层医生听了，眼睛顿时都一亮！

    “哪家省医院来的？”

    “履历怎么样？工作几年了？”

    “给我吧，我手下都是些新人，正需要一个资深老手中和一下呢。”

    一群中层医生，都挺想要，都有些跃跃欲试。

    科主任手里的“张欣宽信息表”，很快到了中层们手里。

    一看这份履历，众人刚才的脸上那表情，顿时就消失了。

    “老任，你这不是坑人嘛！这哪里是从省医院挖来的，这分明是又一个眼高手低、心思都不在这里的关系户来了啊，咋就安排在咱科室了。”

    这个中层，连“主任”都不叫了，直接称呼“老任”了。

    其他中层也喊道：“之前就来过这种人，天天不下临床，心大着呢，就一心想钻实验室，就想考去大医院。”

    又有人道：“是啊，这种人来了根本不干活，一心就想着考走呢，心就踏实不下来。”

    “咱县医院，最需要的是干活的，而不是这种‘理想远大’的。”

    几人你一言，我一语。

    意思很明显，哪个都不想把这个张欣宽，安排到自己的团队里。

    县医院是基层医院，人手本来稀缺，一个萝卜一个坑。

    活多人少的情况下，所有中层都想要肯干活的手下，而不是这种随时想要考走，心思根本不在这里的。

    至于关系户？讨好徐副院长？

    那是科主任这位领导的事，领导又不用亲自带人，当然愿意收人了，讨好下副院长很正常。

    但具体到他们中层，他们可是真得亲自下场带人干活的，谁都不愿意自己队里多出个拖后腿的。

    尤其是……

    年终评比，只剩最后两个月的冲刺了。

    谁队伍里多一个这种拖油瓶，谁就要落后啊！今年一整年的那绩效，那奖金，那荣誉，那不就全没了吗？

    科主任指关节敲敲桌子：“这个新人，肯定是落到我们科了。”

    中层们互相对视一眼，最终，目光都落在了坐在最末尾，年轻中层，马柯身上。

    马柯资历最浅，才成为中层三年，和在场的其他人都PK不过。

    此时马柯看到所有人，甚至科主任的目光都看过来，只能硬着头皮道：“咳，那这个新人，就来我的团队吧。”

    科主任笑着竖了个拇指：”小马就是有大局观。”

    在他们看来，马柯本来也没有争抢“年终优秀”的资格，加个新人，无伤大雅。

    等散了会。

    科主任过来安抚马柯，道：“小马，这个新人，是徐院长的关系，你也知道，这种鸟儿一心想往外飞，说不定什么时候就考走了，也不影响你。等再过两年，科里的年终优秀评选，肯定会有你一份。”

    马柯笑容僵硬的点点头。

    他隐约听到，不远处离开的几位中层医生，低声笑谈今年的年终评优，又能少一个竞争对手了。

    “马哥。”

    马柯旁边，几名年轻医生凑了过来。

    这支队伍，整体都比较年轻，说得好听点是有青春朝气，有干劲。说得难听点就是资历都浅，经验少，上面也不会把重活大活交给他们。脏活、累活、杂活，却全都是他们的。

    马柯看了一圈：“张欣宽呢，来报到了没？”

    旁边女医生梁宁宁，也是马柯的副手，有点不高兴道：“他请假了，上班报到第一天就请假。”

    其他几个年轻医生，神色也都不太好。

    他们团队本来就机会渺茫，这下来了个大拖油瓶，就更没机会了。

    梁宁宁愤愤不平道：“咱就不该接收他，这才第一天就请假，哼！”

    她倒也不是对张欣宽有意见，而是他们这团队，平日里杂活脏活累活太多了，本来就忙不过来，结果这个张欣宽来了，占了位置却不干活，其他人就会变得更忙。

    马柯揉揉太阳xue：“先别对新人有看法，一切等见到人再说。等他来了，让他来我办公室一趟。”