第192章 基地改革 (第1/2页)

    林昊准备通过这一次基地的制度改革，把手上的各种资源利用起来。

    让基地成员们，即使在末世之中，也能够对生活更有希望。

    因此，林昊决定在基地的物资配给上，实行积分制。

    基地成员通过完成基地内的工作、外出击杀丧尸获取相应的积分。

    而基地的伙食、住宿条件、升级物资等等，今后将都需要用积分来兑换。

    当然，只要按照基地的要求，认真完成工作，所获得的积分，支付伙食和住宿条件都不成问题。

    如果选择外出击杀丧尸，自然可以获得更多的积分，这些积分，也足够异能者兑换自己所需的升级资源。

    除此之外，基地成员们积攒下来的积分，也可以从基地兑换各种物资。

    比如说更多的rou、蛋，比如说书籍、影音设备等娱乐设施。

    甚至，林昊还准备在基地开设洗衣房、酒吧、小吃店等这一类能够提高生活品质的店铺，供手里有多余积分的基地成员们消费。

    对于基地的管理层，从最高层级的李尔达三人，一直到基层的小队长，每个月都会有不同的积分补贴。

    这既是对他们贡献的肯定，也是为了让他们的生活更加便利、舒适。

    这样一来，他们自然而然的，会更加紧紧的围绕在林昊的周围，对‘龙之传承’的忠诚度也更高了。

    林昊把这一套制度，拿出来和基地的核心管理层探讨。

    这份制度类似于末世之前的薪酬制度，大家都比较好理解。

    李尔达、马百列和罗海儿自然不必说，只要是老大的想法，他们会无条件的支持。

    宋大勇、刘新国、胡文宏等人也认为通过这样的制度，能够更加合理有效的，对人口日益增多的基地进行管理。

    既然大的方向定了下来，接下来就是一些实施细节的考量。

    林昊给了众人一些提示之后，就交给他们自行商讨了。

    经过基地核心管理层一整天的商讨、细化，一套全新的制度终于制定了出来。

    比如，基地的异能者，不再参与基地内的日常工作，而是每天都要在外作战或者守卫基地。

    这样，异能者们就像末世前的职业军人一般，只从事自己专业的事情。

    而基地的普通人，则可以自愿选择是在基地内从事日常工作，还是随同异能者们外出；

    外出作战，自然能够获得更高的积分和觉醒异能的机会，但是同样也会面临风险。

    基地依然给了普通人觉醒异能的机会，但是面对进化到更高等级的丧尸，该如何取舍，这个选择权还是留给了他们自己。

    此外，管理层提出，应当建立一支直属首领大人的特殊队伍；

    这支队伍负责跟随作战部队外出，并统计他们的作战绩效。

    当然，倒不是管理层们认为，基地存在有人私藏晶核的现象。

    一方面，基地今后发放的升级资源，是要用积分兑换的，私藏了晶核也没有用。

    另一方面，很多后来加入基地的三级异能者，吞服晶核的副作用，已经非常明显和严重；

    现在的‘龙之传承’基地里，已经没有人愿意再去直接吞服晶核了。

    这支直