第二百二十六章 短期行为 (第1/3页)

    吃过早饭，王加根刚到办公室，就接到行长严锋清的电话。让他通知全体行领导九点钟到小会议室开会，专题研究出纳专业技能比赛的事情。

    研究出纳专业技能比赛？还专题？王加根觉得有点儿不可思议。

    两天前，A银行孝北县支行收到市分行关于举办出纳专业技能比赛的文件，王加根提出的拟办意见是“呈行领导严锋清、万建伟阅示，请出纳股办理”。

    严锋清看过文件后，作了批示：高度重视，认真组织，力争取得好成绩。

    万建伟正在督促出纳股拿组织参加这个比赛的方案，没想到严锋清又要组织召开行领导会议专题研究！

    银行组队参加各类专业技能比赛是很寻常的事情。这种比赛每年都有，比较常见。组织比赛的单位也很多，比方各级工会组织、人民银行各分支机构、各商业银行的上级单位等等。

    去年的这个时候，A银行孝北县支行收到过类似的文件——市分行举办会计专业技能比赛，要求各支行组队参加。王加根在收文处理单上写的拟办意见是“呈行领导赵国栋、万建伟阅示，请会计股办理”。

    赵国栋没作任何批示，也没有签名，只是用钢笔在他的姓名上圈了一下，写了个日期。

    万建伟批示“请会计股组织落实”。

    会计股长老黄把这事交给了陈俊杰。陈俊杰找韩忠勇商量，在A银行孝北县支行营业室挑了两个算盘打得比较好、又会cao作电脑的员工参加比赛。结果可想而知，A银行孝北县支行没拿到任何奖项，总成绩排名全市倒数第一。

    今年的出纳专业技能比赛，严锋清却如此重视，是不是想打个翻身仗，为去年报仇雪恨呢？

    真是一个领导一个搞法，让人琢磨不透啊！

    严锋清如此慎重其事，当然是有原因的。他明知自己的代理行长干不了多长时间，但还是希望在任期内出点儿成绩，最好是能够搞得风生水起。绿化A银行孝北县支行大院和修建多功能会议室，让他赢得了为民造福的好名声，但这还不能让他满足。

    群众口碑固然重要，领导认可才最关键。他希望把动静再闹大一点儿，至少应该在A银行孝天市分行或者HUB省分行范围内有些影响。可A银行孝北县支行又是个小天地，要想做出轰轰烈烈的大事情，谈何容易啊！支行存款、贷款、质量、效益这些业务指标都不好看，综合排名一直在A银行孝天市分行摆尾。他想过寻求“单点突破”，但是没有任何一项业务指标能够有大的改观。不管他怎么努力，都入不了上级行领导的法眼。正在他为这事苦恼的时候，市分行要举办出纳专业技能比赛。如同进入迷宫的人突然找到了出口，他异常兴奋。

    对呀！业务经营干不出名堂，可以在这些比赛之类的活动上大显身手嘛。如果能够在出纳专业技能比赛上脱颖而出，不是一样可以让上级行领导刮目相看，一样能够在A银行孝北县支行发展史上书写浓墨重彩的一笔！

    兴奋过后，他又认真评估了这次比赛获奖的可行性。

    银行举办的业务技能比赛，其实只是参赛选手个人能力的体现，并不能代表一个单位的整体实力和水平。选手只要有一定的业务基础，进行一段时间的强化训练，就有可能取得好成绩。眼下，A银行孝天市分行及其他支行都不看好孝北县支行，完全没把他们放在眼里。如果他们派出的选手卧薪尝胆，暗中使劲，在比赛中超常发挥，就有可能创造奇迹。

    于无声处听惊雷，让A银行孝北县支行一鸣惊人。在行领导会议上，严锋清阐述了自己的这个观点，结果把大家鼓弄得蠢蠢欲动。

    会议决定，支行成立出纳专业技能比赛工作领导小组，由分管副行长万建伟任组长，负责组织和安排这次比赛工作。要在全行范围内挑选精兵强将，找一个安静的地方实行封闭训练。如果在比赛中取得好成绩，支行将予以奖励。至于如何奖励，按什么标准奖励，会议上没有说得那么具体。

    出纳专业技能比赛的事情研究完之后，会议又转入另一个话题。严锋清说，秋季开学报名马上就要开始了，代收学费的事情必须纳入议事日程。要延续去年好的经验和做法，力争代收学费市场份额同比稳中有升。

    “我有个不成熟的想法。”严锋清突然这样讲，“今年九月十日是第十个教师节。都说五年一小庆，十年一大庆，教育行政管理部门及各学校肯定特别重视。我们能否考虑在这上面做点儿文章？”

    大家屏住呼吸，等待他继续往下说。

    “要稳住代收学费的份额，该吃饭的吃饭，该上门的上门。去年怎么弄的，今年照样怎么弄。另外，支行再花点儿钱，采购一批T恤衫，给全县中小学教师每人发一件。这样，既烘托了庆祝教师节的气氛，又为代收学费作了铺垫。一举两得，大家觉得怎么样？”

    这想法果然有创意，听上去也不错。但是，给孝北县中小学教师每人发一件T恤衫，这