第九章 忽闻歧见 (第2/2页)

们厂的干部超编一些，机构人员庞杂一些，但这些管理干部都是历次政治运动和阶级斗争、路线斗争中涌现出来的积极分子，极大多数以工代干的青年都经过严格的政审，这是历史的产物、革命的需要，他们总还在企业管理上发挥作用嘛！对群众中流行的一些牢sao怪话，我们当领导的可不能跟着当尾巴哟！”

    “老汤，请允许我直言。精简机构、改革干部体制是党中央的号召，咱们是工厂企业，应该以提高生产效率和发挥经济效益为中心，在设置机构和任用干部的问题上，关键是要面向生产重视人才，任用那些作风正派、精通业务、懂得科学技术的有识之士。这才符合企业管理现代化的要求呀！”

    “精简机构、体制改革，谈何容易？牵一发动全身嘛！去年夏季，局里派工作组来厂搞领导班子调整，也想动脑筋改革机构精简干部，结果呢，有头没尾半路收兵了嘛！”

    “这一点，你说的对。搞精简机构和体制改革，工作相当复杂，牵涉面很广，思想阻力严重，困难是不少。不过，我是这么想的。唐朝开国皇帝李世民，尚且能够整肃朝纲、礼贤下士、知人善任，大刀阔斧地精减官僚机构，建设封建皇朝的繁荣之邦；咱们无产阶级政党领导现代化建设，更应该站得高看得远，解放思想革除弊端，开创社会主义欣欣向荣的新局面。只要我们领导班子把思想统一起来，这个工作还是可以开展下去的。”

    “说古论今，才学不错嘛！可是，你把咱们无产阶级政党同封建皇帝去比较，还要让咱们共产党人去向封建皇帝学习，这立场观点就成问题！小曾呀，看来，对这个问题，咱们之间还有些观点分歧，一下子也辩不清楚。我暂时只能提醒你一下：你年轻有为，上级派你来当厂长，是对你的信任，一举一动可得三思而后行。对于干部问题，你光提现代化，忘了还有个革命化，现代化要靠革命化带动嘛！我们对毛主席提出的干部路线和培养接班人的六个条件，尤其是立场问题、政治态度问题，可不能有丝毫的怀疑，否则，搞得不好，会犯历史性错误啊！”

    “……”

    观点对立话不投机。曾有为不期然吃了同事战友的当头棒击，这一棒份量不轻，使他大感骇然、大感惶然，只好闷闷不乐地暂时结束这个复杂的话题。

    这是曾有为第一回经历同党委书记观点相悖的场面。对于他的提议，对方始作惊讶，继作不悦，再作咄咄逼人的驳斥，那勉强的笑容里边隐藏着沉沉的怒气，那谦和的语调后边显露出教训的口昀，恰如给他心头撒上一股阴云暗雾。

    “……你光提现代化，忘了还有个革命化，现代化要靠革命化带动嘛！……”

    “……搞得不好，会犯历史性错误啊！”

    汤炳权这两句话，真似两柄锐利的锋刃直插心腑，搅得他心血跳腾浑身难受。他一时还不能理解这两句具有高度原则性的警语的玄妙含义，为此而苦思苦想昼夜不安。他运用自己的学识智慧和思考能力长久盘桓，好不容易才从这股阴云暗雾中脱身而出，在笔记本里写下了两段心得体会——

    现代化是目的，革命化是手段。革命化不能包揽一切。革命化要适应新形势和新时代的要求。

    党中央三中全会提出的思想路线和工作方针，是开创“四化”建设新时期的战略决策，浃非一时的权宜之计；是新时代乐章的主旋律，决不是心血来潮的小插曲。

    思路慢慢摆脱模糊，信念逐渐坚定明确，动荡不安的心潮得以平静下来。

    不知不觉中，曾有为进厂任职已满三个月。在这三个月时间里，他布衣微服风尘仆仆，辗转于全厂各个车间、部门和场所，深入群众参加劳动，调查研究体察下情，逐步掌握了市属砖瓦厂的厂惰特点。转眼到了春夏之交的五月初，他带着思想和知识的双丰收班师回朝了。走进厂长办公室，启开办公桌，擦亮玻璃窗，揩净桌椅柜具，整理张达功按例呈交的各种文件、书报和资料，摊开那册随身携带书写满满的蓝塑料封皮笔记本，将自己关在房里，整整办了三天公。

    一字一句地研读和对照党的三中全会公报，神游于用自己的感情和汗水换来的文字宝库，他反复修改细致推敲，精心拟就了一份雄心勃勃地进行企业整顿和改革的“十大执政方案”，准备在恰当的时机，正式提交党委会议研究审议。