第十一章 职场如戏 (第2/2页)
杨经理客气地上来和叶一健寒暄，态度谦和，彬彬有礼，“小叶，一会有空吧？咱们这边的政府负责人来集团，我带你去认识一下。” 叶一健冷眼看他，微微点头答应。 下午二点，泰和的7号会议室，叶一健按照杨经理通知的时间到达，推门进入，会议室已经坐满了人。杨经理看见他，热情的招手，“叶经理，来这边！” 这是上手第一个座位。座位的对面就是政府的领导们。叶一健有点迟疑。但四下一看，所有的位置都坐上了人，也没有别的地方了。他向来横行无忌，也不谦虚，拉开椅子就坐下。 杨经理开口说话，“陈处、刘主任，这是我们新来的叶经理，海外归来的高级人才，这个月已经正式接替了我的工作。你们想要了解一下泰和在投资并购，尤其是海外并购上遇到的问题。就让叶经理给大家介绍一下。” 满场响起了掌声。 叶一健深深看了一眼杨经理，后者仍然一脸真诚，还对他比出了“请”的姿势。叶一健心里一万句草泥马飘过。泰和投资部的另几个职员也都兴致勃勃地看着叶一健，一副看好戏的样子。 叶一健咳嗽了一声，“陈处，刘主任，各位，大家好，我这个月刚刚到泰和，目前还在学习中。杨经理通知我开会，也没告诉我需要发言，所以完全没准备。今天对于海外并购以及我们泰和的海外并购情况，我就说说我看到的和我的想法，算是抛砖引玉，各位领导指正。 我看过我们泰和在去年跟踪参与的一些并购项目，有一个比较大的问题，这可能也是中国企业比较常见的问题，我们在选择并购目标上缺少明确性。反应在行动中，我们喜欢并购发达国家的知名品牌企业，尤其是大企业，因为名气大听起来厉害，但实际上，过去几年的失败案例说明，这些企业已经问题重重，积重难返，就像一个人已经到了老年阶段，再怎么吃药，再怎么锻炼，底子已经虚了，雄风难振。这是最大的问题。过去他们曾经辉煌，但未来却没有太多的潜力。所以，要名气，还是要潜力，这是我们并购的一个重要方向选择。
另外，并购地的政治局面、人文环境，甚至小的方面比如工作时间、生活习惯，他们接受企业改革的程度，他们工会体系的保护程度，我们在并购中没有一份清晰准确的调研，对并购困难估计不足，也是目前我们海外并购急需解决的环节。 刚才说了，并购目标是什么，怎么并购，第三点是并购之后怎么办，是中方派驻高层人员管理，还是聘用当地的高管负责，这一点之前是并购公司争议最大的地方，但现在我把它放在第三点，我认为，它在未来的并购中会逐渐得到缓解，因为中国的国际化人才越来越多，比如泰和今天在座的几位，海外留学背景，在法律、财务、金融上都有美国、中国的工作经历，这样的人才在我们泰和不是这一些，而是很多。我们在摸索这条路该怎么走，但是，泰和走出中国，中国企业走向世界，是大势所趋，是中国企业扩张的必然路径，也是中国经济寻找新动力的一个方法。我们也急需各位领导的宏观指导，需要相应部门的政策支持。”他看了一下周围，又补充，“我是海投部的新人，才疏学浅，又刚从国外过来，不接地气，说的话偏个人感受，请大家见谅。”他一气呵成，说完，一屁股坐下。身边所有人听得目瞪口呆，没想到这个纨绔子弟居然能说出这样的话。会议桌对面的陈处微笑地望着他，“叶经理，看来你虽然刚到泰和，但对海外并购不是一无所知。年轻有为，后生可畏！”他转向了刘主任，“我今天也是来得匆忙，对泰和近期的一些并购意向了解得不够详细，惭愧惭愧，功课做得不好，还得麻烦你们先给我介绍一下。”身边的刘主任连忙点头答应，让随行的工作人员介绍了起来。这些信息，叶一健之前没有听任何一个泰和投资部的人提过，他赶紧竖着耳朵，仔细听了起来。 陈处长认真地和工作人员了解情况，偶尔扫了一眼叶一健，两人眼神交汇，叶一健感激地点头示意，陈处长微笑回应。 散会后，叶一健回到办公室。全办公室的人在叽叽喳喳，有人经过他，还扬手和他打了声招呼。叶少心里莫名的舒坦了一些。 手机铃响，叶一健举起看，不是想要的那个人，而是郝小宁。他叹了口气，接通。 电话那头的快人快语传来，“听说你今天绝地反杀？杨经理什么也没通知就让你开会，被你一通大话忽悠了？” “靠，你消息也太快了吧。TMD，什么东西都没交接过，让我介绍情况。这阴刀子！当我没法治他是吗？”叶一健也不顾忌，在办公室大声说。 “你还真没法治他。他本来跳槽了，这是按合同规定留下来交接的，明天就走。算了，反正因祸得福，你们部的人都以为你是皇亲国戚，来混的，没想到还挺能说。提醒你一句，小报告还是有人打了，说你向领导汇报时准备工作很差，对泰和情况一无所知。”郝小宁好心地提醒。 “知道了。多谢。不过你消息渠道怎么这么灵通？”叶一健问。 “嘿嘿，晚上请我吃饭。我就告诉你！” 不知晚上去处的叶一健正中下怀，满口答应。想起苏苒生气的脸，他又补了句：“吃完饭，再请你去PUB！” 傍晚，走出泰和的叶一健心里浮上了一句话：职场如戏，全靠演技。幸好苏苒采访蒋述的那篇文章，他好好地读了两遍。