第一百零九章 正确认识管理 (第3/4页)
败时面临着究竟是一个人离开还是两个人一起离开的问题，既表明尽量合乎逻辑的决策可能不止一个，也表明它们无需分出好坏，都是可以接受的推理：如果有强烈的爱情就在一起生死与共；如果无需同生共死就概率性地决定生死。无论如何都不会有尔虞我诈、你死我活的争斗。但是，如果我们两人中有一个人信仰个人利益，他的死亡就会变成令他不可接受的事，他就必然做出一系列无法合乎逻辑的推理，他的所作所为就会成为让我无法接受的事，导致争夺的白热化：一方为了利益，另一方为了消灭邪恶。” 阿梦说：“如果两个人都是智人，他们都会相信优胜劣汰、生存竞争，并因此相信彼此间的尔虞我诈、残忍血腥是合乎正义的，认为这是合乎民主程序的、所有人都接受的真理。智人能变戏法一样让这种丑陋之极的现象合乎某种正义真是可笑。民主的邪恶之处是一目了然的：即使是所有人都认可的推理结果仍然无法保证正确性或重要性，更不要说兼顾正确性和重要性，甚至，由于功利主义的影响，几乎从来和无限大价值无关。更不要说那些只获得51%认可的推理结果。可是，西方国家往往把民主这一决策过程视为神圣的信仰，往往认为推理过程更加民主比更加合乎逻辑更加重要。正是因为民主、享乐主义和共产主义都是邪恶的信仰，才会导致各方僵持。否则，明显更加正义的一方在社会发展上会碾压对方的。” 我说：“民主的问题是一眼可见的。即使是有几个人掌握真理，只要大部分人是邪恶的功利主义者，在民主制度下就不会有正确的决策。在我的灵魂中，由于历史因素的影响，大多数思想都是错误的、没有价值的，光是食物就有上千个概念，肯定超过了和真理直接相关的概念的数量。虽然我的灵魂中也是某种民主制度，但是，幸运的是，这种民主是加权的，而权重的赋予权属于信仰。所以，即使我的信仰很复杂，也不会荒唐到为了美食牺牲真理的地步，所有和食物有关的思想都不会参与关于真理的投票。相比之下，在智人社会中，即使是朝生暮死、蝇营狗苟的人也一定要参与各种社会制度的选择。” 阿正骑着高脚椅大笑着说：“对民主、管理的信仰终究来自于逻辑推理。尽管这是错误的乃至无法合乎逻辑的推理，但是，相信信仰却不相信逻辑仍然无法合乎逻辑，即使是用智人的话讲，这仍然可以算作过河拆桥、数典忘祖、卸磨杀驴、鸟尽弓藏、见利忘义……” 阿梦打断了他，“尽量合乎逻辑的思想之间有矛盾的时候能自由就应该尽量自由。有些思想诞生时不仅不是价值第一的首选思维方向，甚至连前十位都排不进去。按照管理、民主的话来讲，压制这些思想完全可以说是打击一小撮。甚至，从结果论、比较法的角度来看可能也不坏，例如，从我们的能力和努力程度来看，即使受到大众观点的影响去研究如何增加利益、发展经济也可能得到诺贝尔经济学奖。智人会说这证明了民主、当前学术研究的优越性，而不会注意到我们本来有可能发现真理。芳芳曾经很重视如何发展经济、增加全民的幸福，甚至超过了对方法主义的研究，现在回顾起来，那些是价值很有限的研究。” 我说：“也不能这么说，研究发展当前的经济最大的价值是有助于我发展方法主义，就像研究旅游、下棋也有助于方法主义一样。我研究一个课题的目标很复杂，有很多分量，其中不乏合乎逻辑乃至必然合乎逻辑的分量。例如，研究经济有挣钱的目的，因为了解经济规律有助于提高收入，这很没有价值。但是，挣钱的目的又包括不需要从事无价值的工作的目的，可以将更多时间用于发现价值，这就间接有了无限大价值。研究经济的目的也是不断增加的，例如，发现经济和宇宙乃至思维之间存在一些相似性之后，研究经济就可能影响到所有研究。当然，这些目标虽然提高了研究经济的价值，但是，主要是间接地具有无限大的预期价值，仍然无法和很多更直接地具有无限大价值的课题相比。” 阿梦说：“无权无势的智人中有一定概率创造无限大价值，有权有势的智人则根本不会管什么价值，从功利主义的角度看，这是因为他们的思维、精力完全被利益占据了。但是，逻辑生物不仅获得的利益更多，可以追求的利益也更多，但是，并不影响创造价值。关键是信仰，而不是是否幸福、幸福的增长潜力。所以，无论是快乐还是痛苦的人，富裕还是贫穷的人，都可能追求真理，也可能追求利益、财富。但是，由于信仰、身体的cao控，价值和利益甚至算不上平等的信仰、追求目标。同样，对一个国家来说，富裕程度、地理位置、文化传统都不是追求价值的关键因素，关键因素只有一个，那就是正确的信仰。”
老爷子说：“所有降低全社会思维自由程度或者合乎逻辑的程度的制度都是邪恶的制度，而且，损失是难以估算的、无法证明的。这有利于邪恶，因为功利主义者、经验主义者往往要求准确的利弊分析，但是纯逻辑主义不需要。” 我说：“只要所有人的信仰和方法正确，世界上就不需要管理，只要按照正确的信仰和方法思考、决策即可。所以，管理不是合乎正义的工作。但是，这个世界上报酬最高的工作却往往是管理工作，而真理本身一文不名，这必然很不合乎逻辑，甚至，我怀疑功利主义者认识到这一点也难以将这称作正常。正是因为高薪机制，智人不仅在暂时需要管理的时候管理，在不需要管理的时候也往往会创造管理工作，甚至在管理的利益下降到负值之后仍然会努力维持管理工作。这导致管理职位的数量单向增长，让管理的价值更低。所有管理的正价值和负价值抵消