第四百六十三章 最离谱的甲方！ (第2/3页)
r> 这位老板说出了大家的看法。 能来的都算是行业前列。 虽说看重星辰学院的代工订单。 但工厂本身也有大量其他业务。 而这个行业，是标准的劳动密集型产业。 如果全厂都按照星辰学院这个要求来。 那工厂不出年底就得倒闭。 而叶辰闻言淡淡一笑：“代工生产m1新材料，代工厂需要组建单独的车间……” “星辰学院只要求该车间的工人，享受星辰代工企业的薪资待遇。” 叶辰也知道，不可能自己一句话就要求对方提升所有人的工资待遇。 所以只限于给自家代工的车间工人。 但即便如此，面前众人依然皱着眉。 有的是已经开始计算人力成本，觉得太高了。 工厂的基本工资，平均也就两千多，全靠加班工人才能赚到五六千。 等同于是给一个人1.5倍的工资，干三个人的活。 但按照星辰学院的要求来，基础工资就得涨到五千。 加班时间还有限制，还得缴纳五险一金。 这就必须要多招人才能满足需求。 算下来的话，人力成本至少是原先的三倍。 给工人这么多钱的话，那他们可就赚的少了。 虽然还是比做混凝土赚得多。 但也就多两三成而已，大头还是分给了工人。 这让他们都有点无法接受。 在确认了这就是星辰学院的意思，不答应就无法获得代工订单后。 规模最大的几家企业老板，都是毫不犹豫的转身便走。 虽说星辰学院只要求代工车间施行这样的工资标准。 但不患寡而患不均。 其他流水线的工人必然会不满，会要求涨薪。 这影响太大了，他们无法接受。 有一位更是对着叶辰开口说道：“叶校长，你这样做是打破行业规则的。” “这样搞，极大的提升了整个行业的用工成本，别的企业如果承担不起，那会导致整个行业的都给你当……” “所以，盲目给工人提高待遇，实际上是在破坏整个行业的生态。” 哗啦啦的一下子就走了四五位。 尤其是最后一位的话，听的叶辰都乐了。 星辰学院要求的用人标准，其实都是最基础的。 满足这种条件，都会毁坏行业生态的话。 那这个行业不存在也无所谓。 许多行业利润低，其实都是盲目低价竞争带来的结果。 遇到竞争者，不想着如何提高自己的产品力，如何创新。 只想着怎么低价竞争挤死对手。 这样的模式，早就该淘汰了。 不过虽然走了四五家企业，但还是剩下了十来家。 他们要么是不在乎可能带来的影响。 要么就是仔细算过，发现就算给工人高待遇了，自己赚的也比之前多。 索性也就接受了。 至于其他生产线的工人可能会有不满，他们也不在意。 甚至可以将星辰流水线的岗位作为奖励。 在其他流水线干得好，就有机会进入星辰代工流水线。 说不定还能激发其他流水线员工的工作热情。 …… 总之。 在确认接受星辰代工薪资待遇标准后。 接下来的合作环节，便是格外顺畅。 星辰学院的代工标准要求非常高。 但在高代工费的诱惑下，一切都不是问题。 极为顺畅的推动着。 星辰m1隔震新材料的生产难度并不高。 只需要修改一下流水线。 预计半个月后，各大代工厂便能准备完成，正式开始生产。 而星辰学院的供货商们，也在早早准备着，为星辰学院优先供货。 一般企业，进货数量越多，就会有更多的压价空间。 但星辰学院不一样。 虽然进货需求大。 但却并不盲目压价，而是会给供货商留下合理的利润空间。 一方面是保证质量，要求最高品质的原材料。 另一方面，也是培养供应链。 让下游企业能赚到钱，不至于突然就倒闭了。 商业生产之中，供应链无比重要，如果有一环断了，就可能导致全盘皆输。 所以星辰学院不介意用更高的价格来培养供应链，以保证生产稳定性。 …… 半个月的时间，一闪而逝。 星辰学院新材料，已经开始在漂亮国进行直播实验。 抽到志愿者名额的幸运儿，是一个叫做查理的年轻孩子。 他的家住在郊区。 他的爷爷奶奶，外公外婆婆，还有父母和自己，都生活在这个二层的独栋小木楼之中。 他的父亲是一名伐木工人，靠此养家。 但因为房子距离伐木场很近。 几乎每天白天，都被嗡嗡作响的锯木声朝向。 而晚上，也会出现大货车装货卸货的声音。 这让查理一家根本无法好好休息。 而且家里的隔音也很差。 查理的外公和爷爷经常咳嗽到半夜。 一咳嗽，整个房子都开始震动。 所以查理一家迫切的需要更好的隔音。 而且木屋内部空间也有些不足，如果能有更好的空间划分就好了。 这次改造的难度，无疑是相当大了。 在欧美迎来了巨大的关注。 查理无疑是精挑细选出的志愿者。
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