第一百五十七章 新产品发布诱饵，夏为科技科研人员日常 (第2/3页)



    只是表达出的意思，那就是他正在关注夏为科技的发展，正在推出新产品了。

    有心人留意费心调查一下，肯定能查到陆杨目前就在魔都。

    陆杨在微博上发公告，只是动动手指头的事，但承诺出去后，就要想办法去实现。

    好在现在夏为科技人才济济，在项目组群里喊一声，很快就能凑够人。

    夏为科技的管理模式，和现在所有公司都不一样，比扁平化管理还要更进一步。

    几乎没有什么管理人员，一切都是员工自觉，靠着规则约束。

    对科研人员的管理，陆杨应该是全夏国最开放的老板。

    平时很少对他们要求做出什么成果，都是放养状态，但是一定要做事，想做什么随意，可以是研究某项技术，也可以申请参与一些项目。

    在夏为科技可以独立申请经费，成立项目组的。

    只不过因为陆杨长期不在公司，审批下来的概率不大。

    所以在没有项目的时候，他们多半是在学习，或者查看夏为科技的项目列表，看看什么地方可以参与。

    每天都会在工作软件上更新最新的项目计划，还有各种通知。

    也是在工作软件上，给每个员工定下学习目标计划。

    这也算是kpi考核了。

    一些手头没有项目，正在学习的员工，突然看到项目列表更新，由老板陆杨亲自发布了几个项目计划。

    每个计划都是十几人，名额有限，提前发现的人赶紧申请。

    在申请的时候，还需要报一下自己的专长，参与过的项目，还有如果参加这个项目自己有什么优势，打算怎么做等等。

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    最后所有人的申请在软件里都能被其他人看到，杜绝开后门行为。

    由大家一起点评大家的简历，还可以投票，认为哪些人比较适合这个项目，点支持，就能把简历顶到工作软件前方，如果选择不支持，那就只能排在后面，等待别人捞起来了。

    总的来说，整套流程非常公开透明。

    对陆杨来说，这样的方式，也非常方便他了解手底下有什么人，数万科研人员，陆杨目前为止认识的不到两百个。

    这么多人，如果是靠着其他人管理，那问题太多了，效率也会很差。

    现在的方式，只要是人才，很大概率会被发掘出来。

    夏为科技如今在夏国，也是大部分高级人才很想去的地方。

    待遇好，工作压力也不大，一边工作其实也是在学习。

    夏国也没有哪家公司比得上夏为科技财大气粗。

    何政曾经作为天才少年被招进化为公司，还没等他适应公司环境，突然魔都实验室的化为分部被夏为科技收购了。

    最近半年来，何政很悠闲，经历过最开始的混乱阶段后，他重新融入到了夏为科技的公司氛围当中。

    在夏为科技，就没有什么领导，可以说管理他们这些科研人员的人，除了陆杨，几乎看不到，总经理陆林又不会干涉科研团队，以前的科研人员的领导们，直接留给化为公司。

    来到夏为的科研人员，其实都是和何政差不多，大家都是专研技术的人才。

    有一段时间，何政甚至不知道上班到底要干什么。

    只能每天逛逛官网，了解内部资料，学习夏为科技的企业文化。

    最尴尬的是，夏为科技没有企业文化。

    不过现在有了，经过最初的无所适从，何政先接触了一个工作软件，很多公司都会有这样的软件，现在这个比较简陋，看起来就是业余程序员编写的。

    别的大公司，管理软件，就要几十万几百万一年。

    夏为科技的管理软件，就只是陆杨随手搭建的简单框架。

    好在该有的功能都有。

    在软件推出后的几天，何政看到了很多项目，最多的竟然是完善工作软件的项目，因为和自己的专业不搭，何政没有申请。

    后来有了一个全员参与的项目，那就是量子纠缠和常规软件转码的编程工作，很多人都是在那忙碌的一个月中，重新适应夏为科技的工作环境和工作方式。

    何政参与了第一个全体项目后，紧接着又接到第二个任务，是和他专业息息