第一百五十七章 新产品发布诱饵，夏为科技科研人员日常 (第3/3页)

相关的通讯数据转码工作。

    随后量子通讯设备成功推出，还在国外出现一些波折，夏为科技的手机被抢。

    当时何政对夏为科技已经有一定认同感，何政还跟着生气了几天。

    随后就没有稳定的项目了，根据陆杨在工作软件上公布的员工暂行管理办法，何政知道，原来每个人要自己找事情做。

    何政就申请了一个学习项目，是对一种程序语言的深入学习。

    最后直接通过申请，不过一段时间后，会考核他的学习进度，如果几次考核都失败，将面临降薪，劝退等等。

    因为本来就是天才被招聘进化为公司，现在转到了夏为科技，何政的学习能力却没有落下。

    他只花了几天时间，就完成考核，这在相同学习项目的人当中，名列前茅。

    不是第一，还是因为有些人假装自己没有学这种程序语言，故意申请重修，其实他是这方面的专家，用这个小漏洞，摸鱼了一段时间。

    夏为科技自然也知道这样的规则下，会有人摸鱼，但夏为科技家大业大，不怕对方摸鱼。

    只要对方申请学习了某个技术，以后不可能重新再学这些东西了吧，长时间不提交学习申请或者参与其他项目，在夏为科技是会有淘汰压力的。

    给何政的感觉就是，他其实是赏金猎人，每天上班空闲时间都要刷新工作软件。

    在上面接任务。

    想要保持住自己的“赏金猎人”身份，就不能闲下来，必须接学习任务，或者参与别的项目组贡献自己的力量。

    因为在员工中还算有一些知名度，何政申请参与陆杨发布的最新任务，简历很快被顶到前列。

    事情比较赶，陆杨没有按照以前的规矩，要等待一两天才选择项目组人员。

    而是立刻开始勾选那些人参与项目。

    这次的任务，就是研发自动化设备，生产亲民版本健身仪。

    最关键的还是，这个健身仪到底长什么样子，陆杨其实都还没设计呢。

    别人在这方面是帮不上忙的，只有他自己才了解磁约束量子场。

    何政被陆杨选中，和他一起的还有另外十几名被其他科研人员认同的技术人员。

    陆杨在工作软件内直接拉人进入群聊，现在的工作软件，有几十人的技术人员维护升级，每次大家提出什么好建议，都会递交陆杨这里审核，最后他们把功能加到工作软件上。

    因为非常好用，甚至有人建议把这个软件推向市场，陆杨倒也没拒绝，这套管理模式估计只适合夏为科技，其他公司的人想用，要专门修改很多功能才行。

    反正负责软件的技术员们时间比较多，想要创造营收，就随他们去了。

    工作软件还是很强大的，在自己的软件内，就能完成视频会议、电话会议等等cao作。

    陆杨看了看时间，现在是夏为科技科研人员的工作时间，便直接召开视频会议。

    让人走过来线下开会太麻烦，线上会议，只要手机对准自己，还可以把视频录下来，随时可以回顾记录重点，这是陆杨非常喜欢的管理模式。

    “新项目叫做亲民版本健身仪，预计售价9999元，随身携带，健身能量场覆盖30厘米左右，如果好几个连接在一起，就能覆盖全身，我来设计产品，你们来解决量产自动化机械改造，有没有问题？”陆杨直接说道。

    他甚至都没兴趣对这个项目组的每个人认识一遍。

    众人也知道老板的办事风格了，纷纷在视频中回答没问题。

    “好的，现在你们选出一个领头的，跟随我去以前你们因为保密级别不够，无法去的工厂，随后你们工作地点，也可以换到健身仪工厂那边。”

    最终何政被选出来成为项目组组长，他擅长机械改造，曾经还在视频网站上公开过自己手动制造能够给葡萄缝纫的机械手臂。

    陆杨很快把行程发了一遍给何政，跟随老板视察工厂，这可是很少人才有的机会。

    何政忍不住在微讯朋友圈开心的宣布这件事，他没有加老板微信，自然不用单独屏蔽老板陆杨。

    只是何政想不到的是，其实夏为科技的员工，都会进行各种审核，他的朋友圈还有身份比较特殊的人。

    这个朋友圈也被悄悄截图，随后陆杨视察工厂的时间，这种情报就这样被泄露出去。