第一百六十八章 差别身份 (第3/3页)

成的酒店都在孝天城区，而且面积都比较小，不适合开会和休闲娱乐，洪远平又想到了在孝天城区以外修建干部培训中心。经多方寻找和实地考察，最后选中了肖港八汊洼水库。

    八汊洼水库位于孝天市下辖的肖港镇，是修筑大坝拦截澴河支流八汊河而形成的，总库容有二千三百多万立方米。水库周边是丘陵和荒山，山清水秀，环境不错。

    洪远平的想法，是在水库岸边买一大块地，修建一个类似于庄园式的酒店，作为中国A银行孝天市支行干部培训中心，就派副行长周兴国去与肖港镇人民政府商谈。

    八汊洼水库周边属丘陵地带，种不成庄稼，也没什么出产，基本上都荒芜着，地方政府多年都没怎么管。现在突然有银行要购买，地方政府又视之为香饽饽，狮子大开口，要价特别高，指望从中国A银行孝天市支行那儿发一笔横财。

    双方谈判了好几个回合，仍然达不成一致意见。

    周兴国急得直骂娘，有时甚至想撂挑子不干了。

    洪远平听过周兴国的汇报，就给他出主意，让他去策反肖港镇人民政府镇长何志宝。

    “你直接跟他讲，只要他帮忙把这块地皮低价卖给我们，我们可以考虑把他招进A银行，让他在干部培训中心当负责人。”

    还别说，这一招果然奏效。中国A银行孝天市支行最终以二十万元的价格，取得了这里一百多亩土地的使用权。

    洪远平兑现承诺，让支行人事股为何志宝办理了录用手续，并明确为正股级干部，具体负责八汊洼培训中心的筹建工作。

    这个培训中心建设历时半年，耗资超过八百万元，可建成之后，却派不上什么用场。

    说是对外营业，荒山野岭的，谁到这儿来住宿啊？至于中国A银行的内部机构，孝天地区中心支行有自办的三家培训中心，设施比这里好，档次比这里高，自然不会来这里开会和培训。孝天市支行召开的大型会议屈指可数，一年上头难得来这儿几次。逢到支行准备参加人民银行或者工会组织举办的专业技能比赛时，这里才可能成为选手们封闭训练的地方，培训中心变身为训练基地。

    没有生意，又要养活十几个人，这可愁坏了何志宝。

    不过，他毕竟是当过镇长的人，有一定的经济头脑。既然办酒店不行，那就经营转向。利用这里得天独厚的条件，发展种植业和养殖业。种庄稼，种蔬菜，养鸡鸭鹅，养鱼，喂猪。由于八汊洼自然环境好，天然无污染，他们的产品销路还挺好。尤其是这里喂养的乌龟和甲鱼，常年供不应求，何志宝因此还得了“何王八”的雅号……

    增设了那么多机构，就意味着要增加大量人员，而中国A银行总行对各级机构正式员工实行定编管理。省分行、地区中心支行、县支行、办事处、分理处、储蓄所应该配备多少员工，都有编制控制。编制以外的人员，总行是不会认账的，也不让列支薪酬及各项福利。

    怎么办？只能采取计划外用工形式——招收临时工和代办员。事实上，中国A银行孝天市支行最近几年新入行人员，十之八九都是临时工或者代办员，正式行员很少。临时工和代办员的工资及福利待遇由支行自行解决，自然比正式行员要差得多。而且极不稳定，一旦遇到银行内部改革和政策调整，这些人就有可能被裁减掉，灰溜溜地卷铺盖走人。

    辛江海说“银行员工分三六九等”，当然有夸张的成分，但在中国四大银行，临时工和代办员确实是个庞大的群体。据不完全统计，这个群体已经占到了员工总数的百分之四十。他们是银行内部的“三等公民”，主要承担银行最基础的业务，从事储蓄、会计、出纳等临柜营业，多为cao作性岗位，技术性工人。干一个月的活儿，领一个月的钱，晋升空间有限，难以成为银行的中高级管理人员。

    王加根调入中国A银行，究竟是什么身份呢？如果是临时工或者代员员，他还不如回牌坊中学教书！再怎么说，公办教师也算国家干部，吃财政饭，退休之后有保障，何必要到银行做一份不稳当的差事？更何况，到银行才个把月，他就遇到了那么多奇葩事，让他感觉不畅快，心里时常堵得慌。

    一家人扯成两摊儿后，也确实引出不少问题。从方红梅调到牌坊中学算起，他们在一起生活了八年。耳鬓厮磨惯了，现在突然分开，还是有些不习惯。每想到方红梅一个人在花园镇，既要上班，又要带孩子，还要干家务，王加根就为她们母女俩担心，感到很内疚。

    生活啊！总有不圆满的地方。

    和辛江海在北街口大天桥下面分手后，王加根一直被自己的身份问题所困扰。他已经拿定主意，明天一上班就去支行人事股，找吴股长问个清楚明白，不能这么糊里糊涂地在A银行上班。如果他的身份不是正式行员，就马上离开，回牌坊中学继续唱园丁之歌。